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提成是属于工资薪酬吗
请问销售人员的
提成属于
应付职工
薪酬
还是属于销售费用还是管理费用啊...
答:
销售人员的提成属于应付职工薪酬
。“应付职工薪酬”包括职工工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费,非货币性福利,因解除与职工的劳动关系给予的补偿,其他与获得职工提供的服务相关的支出。“工资...
提成
的收入计入哪个会计科目、
答:
提成计入应付职工薪酬科目
,对应科目是 销售费用(管理费用、制造费用、生产成本等科目)---工资 借:销售费用(管理费用、制造费用、生产成本等科目)---工资 贷:应付职工薪酬 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积...
劳动法里有关于销售
提成
之类的条款吗
答:
法律分析销售提成是劳动者和用人单位在基本工资以外约定的额外奖励性工资
,其计发的比例和条件往往通过双方约定或用人单位的惯例来实施。劳动者只要付出了劳动,创造了效益,用人单位就应当支付相应的劳动报酬。销售收入的回款是另一个民事法律关系,用人单位以回款未到账为由而拖欠甚至克扣销售提成,变相地转...
提成
计入
工资
还是入销售费用
答:
销售提成计入销售费用中的工资
。借:销售费用~工资 贷:应付职工薪酬 发放时 借:应付职工薪酬 贷:银行存款
保底工资和
提成工资
有什么区别
答:
保底工资和提成工资都是薪酬形式
,但它们之间存在着一定的区别。保底工资是指员工的最低工资,即无论员工完成多少工作量,公司都会保证员工拿到一定的薪酬。这种薪酬形式对于员工来说,具有一定的稳定性和保障性,但同时也可能导致员工缺乏动力,工作效率不高。提成工资是指员工的薪酬与工作业绩直接相关,员工...
销售业绩
提成
和
薪酬
答:
绩效奖金不是销售业绩提成。绩效奖金是指的业绩达到规定的标准,用人单位给与的奖励。销售业绩
提成是
根据销售的业绩按照规定的比例进行的提成。两者都是
工资
的组成,但并不是一样的。【法律依据】工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班...
请问营销员的
提成
费是计入应付职工
薪酬吗
?
答:
一般公司对营销员的
提成
费是单独算的,但也计入应付职工
薪酬
核算。据企业会计准则,凡是给员工的,不管是什么,都通过应付职工薪酬核算 不是 而是单独
算
的 就是基本
工资
加上提成 跟奖金制度差不多
公司员工的业务
提成是
企业所得税税后提还是税前提?
答:
如果是指企业所得税的税前税后,要看公司的具体规定。有些企业是按照销售额
提成
,有些是所得税税前,税后提成的当然也有。如果是指个人所得税,提成额是个人所得税税前的,但你拿到手的肯定是个税税后的。个人观点,仅供参考。
公司业务员的
工资
及
提成
应分别计入哪个会计科目?
答:
1、公司业务员的
工资
及
提成
应分别计入销售费用--工资和销售费用--提成这两个会计科目里面。要代扣业务员的个人所得税,按公司
薪酬
计算。2、业务提成亦称为销售激励,或者说,销售激励的主题是销售提成。销售激励导向是否正确,销售激励是否符合本企业情况,销售激励是否有效,对该公司的营销体系稳定、营销...
提成是否属于
法律保护的收入?
答:
属于
。按照
工资
的确定方式,工资可分为计时工资、计件工资、奖励工资、津贴工资等。《关于工资总额组成的规定》第4条规定了工资总额的6个组成部分。第6条规定了计件工资,其中包括了按营业额
提成
或利润提成办法支付给个人的工资。用人单位的内部文件不违法的,应当作为劳动合同的内容,所以,既然用人单位有...
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