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提成一个季度发一次
市场营销部以“四定一
提成
”(定量、定价、定回款、定利润、一提成)考核...
答:
定量:就是规定你每一个月或
一个季度
或半年或一年完成的销售任务;定价:就是规定你所销售产品能给你的最低价格,这个很重要,由你来灵活掌握,同时又要同公司其他同事不能冲突;定回款:营销还有最重要的一个环节就是交易发生后,回款是否正常!所以一般公司都会定回款,如果不能按期回款会占用公司资金...
汽车销售员一般
一个
月可以拿多少钱工资
答:
而每一台车的
提成
大约是在200元左右上下浮动,这是热门车型的提成,而冷门的车型,可能就有600—700的提成。提成原因 因为4S店铺主要是依靠汽车厂商的返利盈利,一般每个销售
季度
,厂商会给店铺下达销售任务,热销车型因为需求旺盛,因此很容易卖出去,提成自然就冷了。而冷门车型就要难一些了,为了提起售卖...
为合理避税,本月
提成
与工资分开
发放
,采取年终奖
1
/12计税法。
答:
在
一个
纳税年度内,对于每一个纳税人,年终
一次
性奖金的计税方法只允许采用一次,纳税人在一个年度内的不同月份分次取得全年一次性奖金性质的收入,也只允许选择其中一次采用年终一次性奖金的计税方法计缴税款。对于你们来说,若要减轻税负,单位应尽量减少
季度
奖、半年奖等名目繁多的奖金
发放
次数,而是把...
业务绩效考核方案
答:
6、若连续二
个季度
未完成考核指标,且所完成任务额在连续二个季度总考核指标的90%以下,分公司总经理将对该员工任职能力重新进行考核评估。 7、奖励措施: 在完成两项考核指标的基础上,超额部分按以下标准提取奖金作为奖励。该奖励每个月核发
一次
。 (
1
)、销售指标超额完成奖励:(公司制定的每月销售指标)。 部门经理:超...
销售
提成
答:
具体
发放
方式
有一个
数学公式可以计算:最高薪水—(最高任务额—实际任务额)×制定百分比=应得薪水。这里的“制定百分比”非常关键,应略大于(最高薪水÷最高任务额)×100%的值。6、 阶段考评制 该薪水制度采取的也是底薪+
提成
制度,也是常规按月发薪水,但有一项
季度
考核指标,采取季度总结考核的方式...
营销经理的个人
提成
是怎么计算的
答:
只能说每个公司有每个公司的算法。以下借鉴:业务员的
提成
标准管理方案第一条 目的 建立合理而公正的薪资制度,以利于调动员工的工作积极性、 博起员工的奋斗。 第二条 薪资构成 员工的薪资由底薪、提成及年终奖金构成。
发放
月薪=底薪+费用提成 标准月薪=发放月薪+社保+业务提成 第三条 底薪设定 底薪...
公司销售人员的薪酬该怎么设定呢
答:
不把销售
提成一次发
完,这是一种牵制手段。一方面,可以督促销售人员对后续的销售行为负责;另一方面,可以限制销售人员随意跳槽,把客户信息带到竞争对手那边。建议销售提成按5∶3∶2的比例
发放
,回款实现后发放50%,年末发放30%作为年终奖,下一年末发放剩余的20%作为年终奖。第四,发生坏账的,要明确...
销售业务
提成
公式
答:
业务员的
提成
标准管理方案第一条 目的 建立合理而公正的薪资制度,以利于调动员工的工作积极性、 博起员工的奋斗。 第二条 薪资构成 员工的薪资由底薪、提成及年终奖金构成。
发放
月薪=底薪+费用提成 标准月薪=发放月薪+社保+业务提成 第三条 底薪设定 底薪实行任务底薪,例如:业绩任务额度为10万元/月...
在周围人脉圈里,除了工资,其他人主要依靠什么增加收入?
答:
别笑,这真的不是只有大学生才能做的工作。我有个大学同学,英语水平比较好,但也不是专业出身,不过应付中小学生也是绰绰有余。她专门找高级小区的孩子做上门家教,
一次
两个小时,有时候是辅导作业,有时候是陪练口语,很轻松就能拿个两三百,而且辅导的孩子年级越往上,收费还越高。这样下来,她
一个
...
前台2000到3500
提成
是什么意思
答:
前台接待人员因为推销产品,客人购买后,按照一定比例给予的
提成
工资。产品一般就是会员卡,分为月度卡,
季度
卡,半年度和年度卡。有的时候建设房也会做活动,例如购买一年送2个月的定期促销。前台人员通过和客户长期接触后,彼此建立信任,推销和希望老会员帮忙发展新入会的会员从而增加健身房收入。相应会...
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