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提成一个季度发一次
什么叫
季度
奖金?
答:
季度奖金,是
季度发放
的奖金,三个月为
一个季度
。因为绩效工资和奖金往往和业绩密切关联,所以当公司以季度为单位结算业务的时候,绩效工资或奖金也按季度发放。季度奖金适合比较长期的工作,比如一个工程需要干一年以上,这样为了留住人才,激励人才,季度奖金就显得比较妥当,不管是对公司来说,还是对个人来...
公司扣除部分工资按
季度
考核后再
发放
,是否合理?
答:
这可以视为双方约定的变更,也可以视为单位未足额支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第三十八条,可以解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿金。经验告诉我,在实践中,大部分用人单位都是将员工的工资解构为基本工资加绩效工资。其中,绩效工资不是按月发放,而是按
季度
、半年甚至一年
发放一次
。这些违法吗?对...
公司一月全勤跟
提成
到3月发合理吗?
答:
或者直接可以说考勤全勤延期两个月发放是不合理、不合法的 。而
提成
的发放,具体要根据公司的制度规定 如果是薪酬绩效以及薪酬相关的制度规定可以
季度发放
工作提成 并且提成需要根据回款来计算等等条件 ,这种情况提成的发放是合理合法的 。也就是说公司一月全勤跟提成到三月发放 ,在特定的情况下 合理合法 ...
我是一家涂料厂,属于创业阶段。不知如何制定业务员
提成
,请大家帮...
答:
2.底薪
提成
制度 这是以单位销量或总销售金额的较少比率作为提成,每月连同薪水一起支付,或年终结束时累积支付的制度。在生活水平较高的城市,为保证业务员的基本生活费用,可以采取这种方式。对刚加入公司的业务员也应采用这种方式,以保证新业务员的存活率。它的优点与奖金制度相似,既
有一个
基本的...
请问各位高人,业务员
提成
是否要体现在工资表中,以什么形式体现?用什 ...
答:
不需要,目前99%的企业在业务员提成方面都不会体现在工资表中!其一目的就是照顾销售人员提高销售人员收入,避免被征税!其二目的是预防风险,由于部分业务人员职业道德较低!部分流动性很高!企业很多提成并不是按月
发放提成
!为便于考核,一般按
季度
或者半年
发放一次提成
!而且很多企业还不是足额发放,会预留一部分在...
请问一下猎头如何拿
提成
?
答:
回款也就是业绩,会先切分,一般BD的同事拿30%,做单的顾问拿70%,切分后的业绩乘以
提成
点,然后扣税点扣去你的成本(成本就是公司给你开的薪水+工位费等等),最后算出来就是提成了,提成点一般是20%-25%不等。举个例子:假设猎头顾问税前月薪8k,提成点是20%,提成是按
季度发放
,拿提成的条件是...
“
提成
”
发放
时需要做计提会计分录吗?
答:
不用单独做计提分录,加在工资里面一起做。“
提成
”属于职工薪酬的一部分,是要与工资合并的,那么合并后减去社保等可以扣除的部分超过3500部分的就要交个税了。我国实行的是3%~45%的七级累进税率,为了使个税税率低点一般是分摊到每个月的工资里。但放在
一个
月里也是可以的就是代扣职工的个人所得税...
我想问下绩效薪酬与
提成
有什么区别,请简要介绍一下不要复制谢谢!_百度...
答:
2、操作程序不同。绩效薪酬的操作程序包含量化评估标准、风险与机遇、目标设定以及考评办法等一系列程序;
提成
的操作程序是企业与员工设定约定的比例,达成相应的指标即可。3、针对对象不同。绩效薪酬包含的对象范围包含个人、组织以及组织内各个部门或人员均可以采用;提成主要针对的对象是销售人员或销售部门。
月薪500元再加上超出2000元以上有2%红利,本月他的全部额是6500元,那...
答:
企业分派给股东多少红利,则取决于企业年度经营状况的好坏和企业今后经营发展战略决策的总体安排。在美国,大多数公司
发放
现金红利数额约占公司税后净利的40%-60%。公司红利发放时间大都是按季度进行。每
一季度
分发
一次
一定数量或一定比例的红利。如果还有多余,公司还可在某一时候追加发放。
钮扣公司业务员管理制度和待遇怎么制定?
答:
再上岗三个月业绩突出?尽职尽责的方可转正上岗。3、业务员的业务
提成
每
季度发放一次
,新业务员实习期间只有基本工资无提成(但公司可根据实际情况实施奖励)。新业务员未出实习期或未满
一个
月离职者无工资无提成。4、为了让新业务员早日熟悉公司业务,公司对新业务员采取有底薪(无底薪)、有定额(无定额),有补贴及有...
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