66问答网
所有问题
当前搜索:
提成一个季度发一次
请问拖欠销售
提成
是否符合劳动法?
答:
拖欠
提成
违法。拖欠的提成属于劳动收入的,可以向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。法律分析发生劳动争议怎么解决:1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决纠纷的途径。协商解决的双方以自愿为基础,不愿协商或者经过协商不能达成一致的,当事人可以选择调解、仲裁程序。2、...
员工的
提成
如何区分成,请帮忙??
答:
具体
发放
方式
有一个
数学公式可以计算: 最高薪水—(最高任务额—实际任务额)×制定百分比=应得薪水。 这里的“制定百分比”非常关键,应略大于最高薪水÷最高任务额。 6、 阶段考评制 该薪水制度采取的也是底薪+
提成
制度,也是常规按月发薪水,但有一项
季度
考核指标,采取季度总结考核的方式。具体*作方式是每月发放薪水...
银行客户经理绩效及
提成
制定
答:
在使用时对每
一个
方面建立相应的目标以及衡量该目标是否实现的指标。 二、银行客户经理绩效薪酬怎么算? 银行的待遇由四部分组成:基础工资福利补贴绩效奖金 1、基础工资:银行的基础工资是根据不同的员工职级来
发放
的,分成不同的档次,据说工行是25级,MS是13级,每个职级对应不同的基础工资。刚进银行的人通常是最低...
中国平安人寿保险公司的公司是
一个
月
发一次
还是一年发一次
答:
平安保险的底薪是跟着业务提成走的,有业绩就底薪+
提成一
起发,没有就都不发。太平洋保险对于新人也有最初的学习津贴,在培训班学习期间就开始算了,入职第
一个
月至第二个月内不要求业绩,只要完善培训课成即可
发放
。各公司对于员工的待遇都不同,比如太平洋保险公司北京地区:1、会对新人提供全年80个...
职高招生老师
一个季度
能赚多少
答:
39000元左右。因为职高的招生老师的主要收入来源不是基础工资,而是
提成
,每招到一名学生会有200元左右的提成,根据统计,我国职高招生老师的平均基础工资为5000元,每个月平均招生40人,
一个季度
为3个月,即是能赚到5000*3+40*200*3=39000元。
很多单位会在月初发底薪,月末
发提成
,这样的发工资方式有哪些利弊...
答:
对于一些劳动密集型企业而言,职工多,每月有百来万资金用于工资
发放
,以及一些民营企业注重“每分寸土必争”的财政局核心理念,这
一次
结息对于他们来说尤其高度重视。那也是部分企业都会选择21日之后发工资原因之一。相对于员工而言,10日前取得薪水,该笔薪水早已可用作当月的具体开销了。举
一个
简易事例,...
...元器件原厂的销售怎么样?说只有底薪没有
提成
的,只有没
个季度发
...
答:
销售的话都是底薪加
提成
的,电子元器件销售也分很多种,这里我只说IC销售吧,在深圳很多这种工作,毕竟电子业发达,一般底薪在3000到5000,提成千分之六,百分之一算高的,出差路费,请客户吃饭实报实销,有些公司年底会发
一个
月奖金,做IC销售需要耐性,前期需要打很多电话寻找客户,时间长了,公司也...
全年
提成
在年末
一次
性
发放
,怎么计算个人所得税,按全年一次性奖金收
答:
×适用税率-速算扣除数;在
一个
纳税年度内,对每一个纳税人,该计税办法只允许采用
一次
;雇员取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金,如半年奖、
季度
奖、加班奖、先进奖、考勤奖等,一律与当月工资、薪金收入合并,按税法规定缴纳个人所得税;税款由扣缴义务人
发放
时代扣代缴。
销售部
提成
方案
答:
九、
提成
截留: 1、从销售公司总经理、经理、主管在每次所得提成中截留10%放在公司,即原提成率—10%=当月的实际提成率,此截留的10%年终
一次
性结算,完成任务的又没有明显差错及损失的,所截留的部分全部归还本人;超额完成目标的,按超额部分另加2个点,例:超额部分原提成为1%,另加2%,实际提成率为3%。完成目标在90...
销售人员是企业很重要一部分,给销售人员的
提成
应该怎么定?
答:
快消品领域一般把业务流程
提成
分为二块,一块是当月提成,另一块留到年末做为年终奖金给。有一部分外资企业也会把提成分为三块,多了
一个
一
季度
奖赏。生日蛋糕就那么大,如何联系实际状况分派罢了。纯基薪方式。所说纯基薪方式便是按月给销售人员发金额固定不动的标准工资,非常少会参照销售人员的销售...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜