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提前辞工一个月老板还扣工资
急
辞工扣
30%
工资
合法吗
答:
都不是
扣工资
的合法理由。虽然主动
辞职
是拿不到经济补偿金的,但是如果公司以此为由扣工资。可以向劳动管理部门进行投诉,由劳动行政部门责令企业支付被扣发的工资,并且逾期依然不支付的,还能拿到应付金额50%以上100%以下的加付赔偿金。如果公司说没有
提前
申请,擅自
离职
,属于违约行为,而且给公司造成了...
我现在着急
辞职
走,
老板
说得
提前一个月
打辞职报告,如果现在走就拿不...
答:
首先要看劳动合同是否对即辞行为有明确的约定,即辞行为是否可能对公司造成损失。如果合同中明确要求了
辞职
要
提前
30天,并且有明显证明 你的突然
离职
会对公司造成影响,则可能需要赔偿。 建议:充分与公司沟通,做好工作交接,将离职手续正常办理完成,应该可以根据实际工作天数拿到
工资
。逻客HR ...
我
辞工一个月
到期了厂里不给
工资
怎么办
答:
劳动者
辞职
,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部
工资
。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:
1
、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动...
我在小工厂上班口头辞工,
提前一个月辞工
已到期,只拿到
一个月工资
,
答:
员工
辞职
需要
提前
三十天以书面的形式通知单位,保存通知单位的证据。如果是试用期员工提前三天通知单位。到期员工即可要求单位办理
离职
手续并结清
工资
,如果单位拒绝支付即可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞工
没有
提前一个月扣
半个月
工资
合法不
答:
劳动者没有
提前一个月辞职
,公司要扣一个月的
工资
是不合法的。如果因劳动者违法解约给公司造成损失的,公司可以
扣除
其工资,但是每月扣除的部分不得超过其当月工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日...
我
提前一个月
申请
辞工
,如果到期还没招到人,
老板
是否该结清我的
工资
让...
答:
只要你的辞呈日期到了,你们
老板
应当按照劳动法
辞职
结算
工资
规定结清工资让你走,如果他以招不到人而拒绝结清工资不让你走,而且说如果你要走他算你辞急工
扣除
你的工资,是非常不合理的。你可以到劳动局举报他的行为~
辞职
,
老板
不给压的
一个月工资
怎么办?
答:
用人单位拒绝支付劳动者
辞职
后
一个月工资
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议...
最开始没有给公司打过任何报告所以害怕
扣工资
,
辞职
急辞公司要扣工资吗...
答:
劳动者在试用期内
提前
三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定
辞职
是合法的,时间一到可以
离职
。用人单位也应当正常结算
工资
。劳动者违反规定”急
辞工
“、”辞快工“,没有给用人单位安排工作留有缓冲时间,因此造成生产经营损失的,应当承担赔偿责任。从这一角度理解,用人单位扣发工资以赔偿...
迷惑.明明是
提前一个月辞工
的,走人时去不结清
工资
?
答:
提前
申请
辞职
征得公司同意后,在你办理
离职
手续的当天公司就应该结清除了保险以外的其他各项费用。如果不是这样,公司就属于违法行为,可以找当地劳动局处理。
在新劳动法里面急
辞职
要扣钱吗?
答:
如果单位不同意马上
辞职
离开就是违约,要承担违约赔偿金。你说的扣钱应该是这个意思。一般员工主动要求辞职,需
提前一个月
书面申请,原则上用人单位不得随意克扣
工资
,但如劳动者本人自离原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资...
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