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提前辞工一个月老板还扣工资
急
辞工
公司是否可以
扣工资
答:
根据我国的规定,急辞工通常是不需要被
扣工资
,不过要是
提前辞职
走人,不符合法律的相关规定,从而给所在用人单位造成了经济损失的,这种情况下单位可以要求做出赔偿。若是劳动者正常辞职,用人单位克扣工资是违法行为。 一、急辞工公司是否可以扣工资 急辞工通常是不需要被扣工资,不过要是提前辞职走人,...
我儿子打工
辞工
了,那里
有一个月工资
在押,今天都十七号了还没发工资...
答:
的
工资
,用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清;支 付周期超过
一个月
的工资,可以在约定的支付日期支付。《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
老板
克扣
工资
?
答:
你好,如果
老板
克扣你的工资,有以下几种办法:
1
、协商解决。理清工资计算与发放的依据;2、询问原因;3、向老板普及工资是不可以扣、罚的。如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事,也是不可以
扣工资
的,那些因为员工违纪、
提前辞职
原因不扣发工资是没有法律依据的。2.劳动保障部门投诉、举报 。拨打...
我
辞工
没到期
老板
让我走还不给我结清
工资
我该怎么办
答:
《劳动合同法》了解下。用人单位敢违法,你就依法维权,现在正是打黑除恶的时候。
如果要急
辞工
,厂里
扣工资
怎么办?
答:
急
辞工
,厂里
扣工资
可以向当地劳动监察部门投诉,要求其按照规定要求发放工资。根据《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者...
这个月急
辞工扣
上
个月
的
工资
合法吗
答:
劳动者按第三十八条规定解除合同的,用人单位应当在解除合同之时一次结清
工资
,并按劳动者本单位工作年限每年支付
一个月
本人工资经济补偿金。二、用人单位无法定过错急
辞工
在用人单位无法定过错情形下,劳动者急辞工的,向用人单位提出急辞工申请的,是与用人单位协商解除合同,用人单位可以拒绝,但不得在同...
...由于各方面原因现在不想干了,请求
辞工
,
老板
说扣我半月
工资
,这...
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月工资
)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你
提前
30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以...
我厂不做满三个月,
辞工
要扣
一个月工资
百分之三十是合法吗??
答:
当事人的厂不做满三个月,
辞工
要扣
一个月工资
百分之三十是违反劳动合同法的。除培训费和保密规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动...
如果要急
辞工
,厂里
扣工资
怎么办?
答:
劳动者按第三十八条规定解除合同的,用人单位应当在解除合同之时一次结清
工资
,并按劳动者本单位工作年限每年支付
一个月
本人工资经济补偿金。二、用人单位无法定过错急
辞工
在用人单位无法定过错情形下,劳动者急辞工的,向用人单位提出急辞工申请的,是与用人单位协商解除合同,用人单位可以拒绝,但不得在...
急
辞工
后公司扣
一个月工资
后,保险关系怎么还不给
答:
协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自
离职
给用人单位造成实际损失的,单位也可以依法要求劳动者赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动法》第五十条:
工资
应当以货币...
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