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提前一个月辞职不批怎么办
劳动合同规定提前离职可
提前一个月
提出申请,但一个月过后单位还是不让走...
答:
1
、应
提前
30 天以书面的形式,把
辞职
的原因写清楚,并要求单位在30天内办理交接手续,报老板审批,双方签字(或仅有单方签字)的同时,自己留存一份,可以做为证据;2、自己主动提出辞职,没有补偿金;3、到了30天期满时,可以要求单位结清工资,立即走人;4、如果,单位即不办理交接,也不结清工资...
提前一个月辞职不批
可以直接走吗?
答:
劳动者
提前
30日通知用人单位解除劳动合同,不需要用人单位批准。超过30日后,劳动者可以要求用人单位办理解除劳动合同手续并结清劳动报酬。用人单位单位不办理的,劳动者可以向劳动保障监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁。对此,原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也作出了明确规定:“...
提前一个月辞职
,不批准可以走吗
答:
法律分析:
提前一个月
提交了
辞职
报告,公司不批准可以走人。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八...
员工
提前一个月
申请离职,公司不批准,到期可以自行离职吗
答:
一、
提前一个月辞职不批
可以直接走吗 1、依据我国相关法律的规定,劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同的,如果用人单位不批准的,劳动合同是会自动解除的,劳动者可以不上班。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
我
提前一个月
写
辞职
申请,领导不予批准
怎么办
啊???
答:
员工
提前一个月
写
辞职
申请,领导不予批准,可以通过法律程序维护劳动者的权益:员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以和用人单位协商解决。1、根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。员工辞职必须提前三十日向公司提交辞职书面申请书;2、...
辞职
报告
一个月
后
不批
怎样强制离职
答:
法律分析:
辞职
报告提交
一个月
后就可以直接离开。劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行
提前
通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。公司应当结算工资,并开具相应的离职证明,不需要支付什么赔偿费用。用人单位言称劳动者没有递交辞职报告时,劳动者应当使用证据来证明自己确实向用人单位...
提前一个月
说
辞职不
让走
怎么办
答:
提前一个月辞职
,公司不让走:劳动者依法提前申请的离职,无需用人单位批准,在离职日,用人单位需要依法开具离职证明,办理离职手续并结清工资。如果用人单位不开具离职证明,或者克扣工资,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,劳动局行政部门会责令用人单位开具离职证明并限期支付...
我想
辞职
,公司规定是要
提前一个月
申请,我提前写了辞职申请,可是公司...
答:
1、你可以以挂号信的形式把你的
辞职
报告邮寄给单位领导,这样的话挂号信的邮戳就是你打辞职报告的时间证明,挂号信必须要签字才能接受的,所以这也可以确定领导批了。2、公司扣押职工工资的行为本身就是违法的,再加上公司一直未与你签定劳动合同,你还可以要求公司支付从上班开始
一个月
起一年以内最多11...
辞职提前一个月不批
能走么,
提前一个月不批怎么办
?
答:
提前一个月
提出
辞职
申请后,不管老板批不批准都可以走,老板没有权利不准你辞职。只要提出离职,过一个月之后,就可以离开,公司应当结算 工资 ,并开具相应的 离职证明 ,不需要支付什么赔偿费用。公司不给你结算工资和不让走都是违法行为,可以 申请劳动仲裁 。 1、关于辞职,《中华人民共和国 ...
向领导提出
辞职
(
提前一个月
)但
不批怎么办
?
答:
如果你向领导提出了
辞职
,而且
提前一个月
提出来了,领导其实他批
不批
你都可以走的,这是第1点,第2个如果领导确实不批你走的话,可能确实想挽留你,这个时候你还是要和对方沟通一下,看看能不能有其他的解决方式,如果对方答应了你的条件而你又可以留下来的话,你当然可以留下来继续做下去,这样的话...
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