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提前一个月辞职不批怎么办
...
提前一个月辞职
经理
不批
说在干三个月 我该
怎么办
答:
劳动者是实习生没有和公司签订劳动合同
提前一个月辞职
,经理
不批
,要求劳动者再干三个月,用人单位的行为属于违法,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。劳动者离职不需要用人单位批准,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
如果进厂没到
一个月
离职厂里
不批怎么办
?
答:
如果进厂就签订劳动合同就必须
提前一个月
通知厂里,但是还在试用期就直接提前三天通知厂里就可以离职,如果厂里扣发工资就可以去申请劳动仲裁。只是通知,三天后就可以直接走人。
提前一个月辞职
,老板
不批怎么办
?如果走了他扣钱呢
答:
提前1个月以书面形式通知你单位辞职,然后保留证据,如果你老板
不批
,以后可以走其他方式当做证据,
提前一个月辞职
公司不可随便扣钱。劳动者正常辞职分两种方式:一、依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二、依据第三十八条的规定...
提前一个月辞职
,用人单位不批准
怎么办
答:
递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批
不批
无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过
辞职
报告,你就有口难辩了。你
提前
30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名...
我
提前
30天向用人单位
辞职
,用人单位
不批
算违法吗?该
怎么办
?谢谢
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、没有
提前
30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个...
提前一个月辞职
,公司
不批怎么办
?
答:
你想辞职,只需
提前
30天(试用期内提前3天)以书面形式向用人单位递交辞职的通知〔切记:要求用人单位在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”上签名〕,不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天,次日就可以向用人单位提出
办理辞职
的手续,用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动...
提前一个月
提出
辞职
单位
不批
可以辞职吗
答:
1、劳动者
提前一个月
书面提出
辞职
,即使单位不批准也能辞。在三十日到期后,劳动合同就解除。但如果与单位协商一致解约的,则必须要经单位同意,意见不一致的就暂时不能解约。 2、法律依据《中华人民共和国 劳动合同法 》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以 解除劳动合同 。 第三十七条劳动者...
书面递交
辞职
申请后30天,公司不予办理手续
怎么办
答:
递交辞职信30天后,单位仍不给
办辞职
手续
怎么办
? 要他批哦 批了就没问题,直接走,不给钱就告 由于事出突然,没有按公司所制定的辞职前一个月递交辞呈,公司不予
办理辞职
手续怎么办 1
提前一个月
交辞呈就是劳动法的规定,你还是要遵守的 2既然你是因为母亲生病,完全有正当理由可以请假,等你...
提前一个月
提离职,公司不批准的话
怎么办
?
答:
不得不说,这哥们是懂点劳动法的,知道
辞职
需要
提前一个月
,可他没想到的是老板居然赖账,说从来没有收到他的辞职申请过!这下我朋友彻底懵了,他怎么都想不到老板会玩这一招!自己呢也是没有提高警惕,既没有录音,也没有什么书面依据,外面新单位还等着他入职。后来朋友没理会老板,直接辞职了。
提交
辞职
信,公司
不批
,说
一个月
后辞职期到了才放人,
怎么办
答:
首先,公司的做法本身没有什么问题。离职都是需要
提前一个月
申请的。其次,你可以在完成工作交接的情况下和公司商量一下,看看能不能缩短这个时间,毕竟你在一天公司就要付你一天钱,这也是为公司省钱嘛。
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