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拖欠工资仲裁怎么补偿
拖欠工资怎么赔偿
和补偿
答:
拖欠工资
的
赔偿
和
补偿
标准是:1.用人单位无故拖欠工资的,应支付劳动者工资报酬及其50%-100%标准的赔偿金;2.应支付25%的经济补偿。具体分析如下:用人单位无故拖欠工资的法律后果:1.补足工资+给付经济补偿金用人单位依法要承担民事责任:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长...
劳动
仲裁
克扣
工资赔偿
金
怎么
算
答:
克扣
工资怎样
按劳动法
补偿
和
赔偿
用人单位无故
拖欠
劳动者工资的,应向劳动者加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位未及时足额支付
劳动报酬
的,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
2022年劳动法
拖欠工资补偿
金标准
答:
经济
补偿
和
赔偿
金的标准,按国家有关规定执行。 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议
仲裁
机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。三、公司
拖欠工资
申请仲裁的时效是
怎么
规定的? 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效...
两个月不发
工资仲裁赔偿
多少
答:
不发工资申请劳动
仲裁
可以申请
补偿
。依据我国劳动法的规定,用人的单位无故拖欠职工工资,劳动者可以举报到劳动行政部门,其会承担相应行政责任,劳动行政部门可以责令支付工资,也可要求用人单位加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
拖欠工资
或者未依法支付经济补偿金的
赔偿
金是指:用人单位未及时足额支付劳动...
拖欠工资
被迫辞职的
补偿
标准
答:
一、
拖欠工资
被迫辞职的
补偿
标准是什么1、拖欠工资被迫辞职的补偿标准如下:(1)如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金按照每做满一年支付一个月的工资标准进行支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;(2)不满六个月的,向劳动...
劳动
仲裁赔偿怎么
计算
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月
工资
的经济
补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平抱着工资三倍的,向其支付经济补偿的标准职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
劳动
仲裁拖欠工资
可以要求
赔偿
吗
答:
法律分析:用人单位
拖欠工资
,劳动者可以主张
赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解
仲裁
法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职...
公司
拖欠工资
并辞退员工
赔偿
标准
答:
二、被
拖欠工资怎么
办 遭遇用人单位拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动
仲裁
。 首先应该到所在市区的劳动局对公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下基本资料。然后去公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告公司的行为已违反《劳动法》,遇到拒不执行的公司他们...
拖欠工资多久可以要求赔偿,
拖欠工资怎么赔偿
视频时间 01:20
公司
拖欠工资
两个月,
如何
申请劳动
仲裁
,可获得多少的
赔偿
答:
先搞清楚劳动
仲裁
的地点,一般应当是公司营业住所地所在地的劳动仲裁机构。可以自行书写劳动仲裁申请书,也可以先到劳动仲裁部门选择格式的仲裁申请书。书写仲裁申请书可以请律师代书,也可以自己书写。
拖欠工资
两个月获得多少
赔偿
的数额,取决于是否签订劳动合同,如果没有签订劳动合同,可以双倍工资。如果签订...
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