66问答网
所有问题
当前搜索:
拒不服从工作安排辞退有补偿吗
公司要调岗,我不同意,公司
辞退
我能拿到
补偿
金吗?
答:
公司要调岗,当事人不同意的,公司
辞退
员工可以拿到
补偿
金。一般来说要调岗必须证明其不能胜任岗位
工作
,那就要伴有明确的绩效考核制度,不然随意调岗是违反劳动法的。法律分析如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动岗位,必须经过劳动者同意,否则视为违约,可以拿着相关工作证据,可以申请劳动争议...
不服从
调岗被
辞退
能
赔偿吗
视频时间 00:31
不服从
公司调动被
辞退
会给
赔偿吗
答:
不服从
公司调动被
辞退
会给
赔偿
。公司赔偿的具体方法如下:1、经济
补偿
按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
不服从
公司岗位
安排
被
辞退有
没
有补偿
?
答:
如果
不服从
公司岗位
安排
被
辞退
是
有补偿
的。但是通知你上班没回去报道,并未请假得到批准被视为旷工,被解除合同是没有补偿的。
不服从
公司调动被
辞退
会给
赔偿吗
答:
法律主观:劳动者因
不服从
公司调动被
辞退
,如果公司属于违法辞退,会给
赔偿
,赔偿标准是劳动者在公司每
工作
一年,就赔偿其两个月的工资;如果是过错性辞退的,无赔偿;是无过错性辞退的,则在公司每工作一年,公司需
补偿
其一个月的工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动...
员工
不服从
管理
辞退
需要
赔偿吗
答:
法律主观:
辞退
员工
赔偿
方法如下:1、因员工的过错而被辞退的,单位无需赔偿;2、员工因无法胜任
工作
等原因而被辞退,如果单位提前三十日书面通知员工,只需根据工作年限支付
补偿
金,否则还需额外支付一个月工资;3、员工被违法辞退的,则需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。法律客观:《劳动合同法》第...
拒绝
出差被
辞退有赔偿吗
答:
单位不能以
拒绝
出差作为理由
解雇
,具体情况要结合
工作
性质,根据实际情形来判定,并不是说所有的规定员工必须遵从,前提是这个规定或者要求是合理的。如果与公司协商不成,申请仲裁。如果公司没有理由解除合同,可以要求
赔偿金
。一般企业在公司规章制度中都会说明员工须服从公司
安排
,
不服从
公司管理安排的员工,...
不服从
领导
安排工作
被
开除有补偿吗
?
答:
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出,
拒不
改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
不服从
公司
安排
被
辞退
,可以申请经济
补偿吗
?
答:
不服从公司安排被
辞退
能得到
补偿
。1、用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以
拒绝
的。用人单位以劳动者
不服从安排
为由解除劳动合同,就属于违法解除;可以申请劳动仲裁要求支付
赔偿金
;2、劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿。《中华...
公司
安排
调岗位
不服从
离职
有补偿吗
答:
利用条件的差异,相互补充以提高整体效益的措施称为
补偿
。补偿的基本意思有弥补缺陷,抵消损失。离职,是指职工离开原职务和原
工作
单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系,另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职,被单位
辞退
离职,自动...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
不服从公司安排辞退
员工不服从调动可以辞退吗
不服从安排的员工可以开除吗
不服从工作安排