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拒不服从工作安排辞退有补偿吗
不服从
公司
安排
被
辞退有
没
有补偿
答:
不服从公司安排被
辞退
能得到
补偿
。1、用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以
拒绝
的。用人单位以劳动者
不服从安排
为由解除劳动合同,就属于违法解除;可以申请劳动仲裁要求支付
赔偿金
;2、劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿。《...
员工
不服从安排
被
辞退
需要
补偿吗
答:
员工
不服从安排
被
辞退
需要
补偿
,具体情况如下:1、用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以
拒绝
的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;可以申请劳动仲裁要求支付
赔偿金
;2、劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付...
因为不加班被
公司开除
怎么办
答:
用人单位以劳动者不愿意加班,就以劳动者
不服从
领导
安排
将其
辞退
,属于一种违法辞退,可以要求用人单位继续与本人履行劳动合同,或者要求单位按双倍的经济
补偿
标准来给予本人
赔偿
,即劳动者在单位每
工作
一年,要赔偿二个月的工资。也可以提出劳动仲裁处理,无法协商达成一致意见的,可以起诉到法院来进行处理,...
员工
拒不服从工作安排开除
答:
不服从安排可以
辞退吗
可以辞退;一般情况下,劳动者是应当服从单位安排进行
工作
的。但也有特殊情形,比如说,员工和用人单位有约定固定岗位的,用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗,员工有权
拒绝
。单位因员工
不服从安排辞退
员工的,应恢复原岗位或向员工支付违法解除劳动合同的
赔偿金
。员工和...
不同意调岗被公司
辞退
,是否可以要求公司
补偿
答:
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。法律规定:根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更
工作
岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利
拒绝
调岗。要是劳动者因为不同意调岗而被单位给
辞退
了的话,劳动者是可以通过法律途径来为自己争取一定的经济
赔偿
,弥补自己的损失。
...后以无法胜任
工作
为由,
辞退
我,能否得到经济
补偿
?
答:
如果单位无故
辞退
员工,那么员工在离职的时候有权向单位提出获得经济
赔偿
的请求。若员工是在试用期内以不符合录用条件被辞退,那么单位就无需赔偿。1、劳动者被用人单位无故辞退的,劳动者可以要求用人单位进行经济
补偿
或者要求用人单位继续履行劳动合同。2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如
工作
证...
不服从
公司
安排
,不
工作
,被
辞退
,会不会得到
赔偿金
?
答:
员工因
不服从工作安排
而被
辞退
,只要员工不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一,用人单位解除劳动合同就是违法的,员工可以要求用人单位支付
赔偿金
。经济
补偿
金按照劳动者在本单位工作的年限支付,每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付员工半个月工资...
工人
不服从
管理可以
辞退吗
答:
辞退
员工无需
补偿
的情况如下:1、劳动者严重违反用人单位的规章制度而被辞退的,用人单位无须支付经济补偿金或
赔偿金
;2、在试用期间,劳动者被证明不符合录用条件而被单位辞退的,用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金;3、劳动者兼职,对本职
工作有
严重影响或经单位提出后
拒不
改正而被辞退的,用人单位无...
公司以
不服从
分配
辞退
代通知金是否需要
赔偿
答:
如果用人单位没有证据证明劳动者
不服从
用人单位
工作安排
,将劳动者
辞退
的,用人单位是需要向劳动者支付
赔偿金
的。 二、相关规定 《 劳动合同法 》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月 工资 后,可以 解除劳动合同 : (一)劳动者患病或者非...
公司以
不服从
公司
安排
为由
解雇
员工需要
赔偿吗
?
答:
1、公司的做法是需要
赔偿
的。2、公司签订劳动合同没有注明上班时间,这本身就是违反了劳动合同法的,如果以
不服从
公司
安排
为由
解雇
员工的话是需要给员工经济
补偿
的。具体依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责...
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