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我国劳动法规定劳动者的休息权
上海婚假必须连续休吗
答:
我国
相关法律
法规
规定
了职工有权休带薪 年假 、 晚婚假 和国家
法定
节假日,但并没有明确规定这些假期能否一起连休。一般来说带薪年假和婚假是法律赋予
劳动者的休息权
利,职工何时休假有权自主决定。但是这并不代表用人单位...
公司可以提前强制休第二年的带薪年假吗?这样做合法吗?
答:
为了保障
劳动者的休息权
和身体健康,
我国
严格限制用人单位延长劳动者的工作时间,
劳动法
明确
规定
用人单位不得违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。这就是说,一般情况下,用人单位不得随意安排劳动者加班。 用人单位安排劳动者加班,依据我国...
我国劳动法中规定
,
劳动者
连续工作几年以上,享受带薪休假?
答:
《
劳动法
》
中
没有相关的
规定
,但是《职工带薪年休假条例》有相关规定:第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当...
劳动法规定
一周不能连上7天班吗?
答:
企业因生产特点不能实行八小时工作制的,经劳动行政部门批准,可以实行其余工作和休息办法,但该其余工作和休息办法必须使
劳动者的休息权
得到充分有效的保障。国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日;...
一个月加班超过36小时怎么办
答:
即标准工时制中,每月加班超过三十六小时,即为超时加班。“禁止超时加班”
规定
的初衷是为了保障
劳动者的休息权
,不管双方是否愿意,超时加班都是违法的,这与加班费是否发放、劳动者是否同意无关。依照《
劳动法
》相关规定,超时...
我国劳动法的
作用
答:
(4)获得劳动安全卫生保护的权利。《
劳动法
》
规定
,
劳动者
有获得劳动安全卫生保护的权利。这是对劳动者在
劳动中的
生命安全和身体健康,以及享受劳动权利的最直接的保护。(5)享有
休息
的权利。
我国
宪法规定,劳动者有休息的...
5.1假期公司强制要求加班合理吗?
答:
五一假期公司要求员工强制加班是不合理的,属于违法行为,根据中华人民共和国《劳动法》之规定,每个
劳动者
享有休假的权利,任何用人单位不得强制员工加班。根据
劳动法规定
,公司、企业等用人单位由于生产经营需要,经过与所在工会...
全月无休合法吗
答:
第三十七条 对实行计件工作的
劳动者
,用人单位应当根据本法第三十六条
规定的
工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和...
就业促进
法规定
各民族
劳动者
享有平等的劳动权利
答:
4、
劳动者
享有休息休假的权利我国宪法规定,劳动者有休息的权利,国家发展劳动者休息和休养的设施,规定职工的工作时间和休假制度。
我国劳动法规定的休息
时间包括工作间歇、两个工作日之间的休息时间、公休日、法定节假日以及年...
公司安排不属于自己岗位的工作
答:
如果劳动者不同意,亦不可强令其加班。因为
劳动者的休息权
是
法定
的权利,任何人非依法定程序不可剥夺。4、用人单位安排加班的时间长度必须符合
劳动法
的限制性
规定
。根据劳动法的规定,用人单位安排劳动者加班应严格控制延长工作...
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