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我国劳动法规定劳动者的休息权
劳动法
对加班加点的补偿措施
答:
中国
《
劳动法
》关于加班的
规定
所ν加班,根据《劳动法》有关规定,一般指用人单λ由于生产经营需要,经与工会和
劳动者
协商后,安排劳动者在
法定
工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间,在原本应该休息的时间内进行的工作,是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工
的休息权
,国家对加班加点...
劳动法中规定
一个月要
休息
几天?
答:
劳动法
没有明确
规定
一个月要
休息
几天,但是明确规定了
劳动者
每周至少休息一日。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条 用人单位在下列节日期间应当...
劳动者休息权
受法律保护吗
答:
我国劳动法规定的休息
时间包括工作间歇、两个工作日之间的休息时间、公休日、法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、事假、生育假、病假等。缩短工时是提高劳动生率的一种手段,也适应了劳动者生活水平提高的需要。休息休假的法律规定既是实现
劳动者休息权
的重要保障,又是对劳动者进行劳动保护的一个方面...
占用员工下班时间开会
答:
这就意味着休息权不仅是实现
劳动权的
手段,还有其自身的特殊意义,即发展和完善劳动者自身的涵义。劳动者正是通过充分享有该权利而使个人的发展权得到满足的。三、
劳动者休息权
的法律
规定
《公司法》第二十六条有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。
我国
《
劳动法
》第四章"...
...日领导故意把你调开而得不到三倍工资,违反
劳动法
吗
答:
应另外支付给劳动者不低于劳动合同
规定的劳动者
本人小时或日工资标准的300%的工资。 可以看出,如果是在休息日加班的,因为
劳动法
赋予
劳动者休息权
,所以用人单位应当首先安排调休;在不能安排调休的情况下,才应当向劳动者支付200%的工资报酬。 而如果劳动者在
法定
节假日加班的,...
休息权
的案例分析
答:
我国
《
劳动法
》第四章“工作时间和休息休假”中对
劳动者休息权
作了专门
规定
。劳动者依法享有休息权,休息权不可剥夺。我国《宪法》第43条第2款规定:“国家发展劳动者休息和休养的设施,规定职工的工作时间和休假制度。”以保证劳动者享受休息的权利。2.实行每日工作8小时、每周工作40小时的新工时制度,...
如何界定员工自愿加班与企业安排加班
答:
用人单位安排
劳动者
加班,依据
我国劳动法的规定
,需要注意的以下几个问题: (1)首先,由于用人单位的生产经营需要,确实需要延长工作时间的。生产经营需要主要是指生产任务紧急,必须连续生产、运输或者经营的。 (2)其次,必须与工会协商,经工会同意。用人单位决定安排劳动者加班的,应把安排加班的理由、涉及...
国家
规定
上班时间一个月多少小时
答:
企业如果因生产特点不能实行的话,必须经劳动行政部门批准,才可以实行其他工作和休息办法。劳动者依法享有相应的劳动报酬和休息休假权益。遵守国家工时制度是用人单位的法定义务。为确保
劳动者休息权
的实现,
我国
法律对延长工作时间的上限予以明确规定。
劳动法规定
:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...
三班倒的加班费该怎么算
答:
因为,
我国
《
劳动法
》
规定法定
的工作时间以及法定假期的目的是为了保障
劳动者的休息权
,而三班倒并没有剥夺劳动者的休息权。 用人单位若安排员工在五一、十一、元旦、春节等 法定节假日 工作,不论是否倒休,都应算作节日加班,应当按照《劳动法》和《
劳动合同法
》的规定,按照 工资 的3倍标准来计算...
对于
我国的劳动者的
法律权益的保护,你有何建言?
答:
在保障
劳动者的休息权
方面,《
劳动法
》第三十六条
规定
“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时的工时制度”。但“上有政策,下有对策”,有些企业为了规避这一法律规定,让员工“自愿”加班,否则扣除年终奖或者部分工资;也有些企业让员工周五出差,周一回来继续上班,免去了员工的假期;也有不少劳动者为了加班费,自愿长...
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