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感觉领导不想搭理我
最近工作心里莫名其妙的烦躁,
感觉领导
在故意刁难我怎么办?
答:
你在新的岗位遭遇被嫌弃,
感觉
被不公平对待,能够理解你此刻的烦躁和委屈,给你一个温暖的抱抱!但看得出来你是一个不服输的人,“公司从一开始就想撵我走,可我还是撑到了现在”,也是一个愿意反省和找方法的人,我相信经过一段时间的磨练,你一定会顺利化解目前面临的问题。你问:是
领导
在故意...
与
领导
暧昧后,他对我比较冷漠,
不想
先给他打电话,冷战2天的时间
感觉
好漫...
答:
他是不怕冷战的,因为暧昧毕竟不是爱情,而且能与你暧昧就是责任心不强的
领导
,疏远吧,否则吃亏的是你。
职场上,
领导不
是特别喜欢我,我也
不想
讨好领导,该怎么办?
答:
如果你有这种
感觉
,那说明你还比较在意个人职场的发展,而且你对领导的感受极有可能是正确的。因为,如果一个人不喜欢你,Ta即使语言方面没有直接的表达,也会在微妙的表情和行为中有所表现,而我们聪明的大脑一定会捕捉到这些信息。如果
领导不
喜欢你,你又
不想
或者说不善于讨好领导,但还希望能够在职场...
每次我向
领导
提出建议他都不接纳,他这是不是不信任我?
答:
[1]我不够格 每个人的成长环境和教育背景不同,对事物的看法也不同。当他们在职场上遇到一些不认同的事情,可能有人会给领导,但最终的结果可想而知。发生这种情况时,不要担心。首先你要明白自己是个小员工,给大领导。你合格吗?如果让马云随便给个意见,说明他地位太低了!全公司或者
领导感觉
还...
如果
感觉领导不
是特别喜欢我,可我又不喜欢讨好领导,怎么办?
答:
倘若
领导
人员不爱你,你一定要找到问题的本质,用药治疗,消除并发症。像萧炎一样,一开始讨好领导是没有用的。比不上仔细想一想自身问题,才能够精确化。关于工作,还是要主动和领导人员交流与沟通汇报。沟通是促进人与人之间联系的桥梁,但是就像我逐渐说的,很多人不肯讨好自己领导,也不知道怎么和...
看见
领导
没打招呼 心里好纠结 怎么补救啊
答:
领导
都是人精,你这么做人家在心理就会认为你不成熟,不能经历风浪,不能交付大事,也就间接否认了你作为一条船上人的心了,你以前的做法和现在的表现可能已经让领导对你不太感冒了,如果你想修好关系,就找机会接近人家,最好可以跟人家单独出去几次,另外就是过节去去人家家里吧,这不清明快到了...
在公司工作已经很多年了,
领导
一直都不重视我怎么办?
答:
所以你每次汇报的时候,都可以把之前的数据和现在的数据对比一下,让他看到你的辛苦。即使
领导
平时不知道你在做什么,知道你是一个负责任的人就够了。平时要勤于向领导汇报,让领导时刻知道你在努力,让你受到领导的关注,有升职加薪的机会。我们不仅要拍马屁,还要增强我们的核心竞争力在职场上,要想...
感觉领导
故意当众孤立我,我不知道该怎么办?
答:
二、遭遇职场欺凌的“3个原因”一般来讲,职场欺凌有三种原因:被嫉妒,被瞧不起,以及过度压榨。(1)被嫉妒 职场欺凌最常见的原因就是来自对方的“嫉妒”,你被人当成了眼中钉。可能是因为你这个月业绩太好,可能是因为
领导
刚刚表扬了你一句,可能是因为在头脑风暴时你想出了一个不错的主意。对于...
感觉
老板经常针对我,该不该直接提出离职?
答:
我有一个朋友在银行工作,我已经进入了最佳的出口来制作信用客户经理,他们被他的直接
领导
信贷出发所迫使。并不是他有这样的待遇。这是这个信用的员工,员工不喜欢他比他好。它比他好。因此,他想制作各种方式让所有人都在外面倾斜他,不能有任何重点敏捷。一个月后,这位朋友开设了反击模式,并在业务...
为什么有些员工都极力回避和
领导
接触呢?
答:
首先,要想和
领导
相处好,就得先博得领导的信任,博得信任就得注意分寸,要有眼力劲儿,知道在什么场合说什么话,干什么事儿,最好做到少说多做,不要只有嘴上功夫,实际行动没有实践。为什么大多数员工要和领导回避,这也是和领导保持分寸的一种方式,就是避免引火上身嘛。我相信大多数人都是这种心理...
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