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恶意克扣工资的立案标准
恶意克扣
员工
工资
违法吗
答:
法律分析:用人单位
恶意克扣
员工
工资
,是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣...
工资
拖欠多久算
恶意
欠薪
答:
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)
克扣
或者无故拖欠劳动者
工资的
;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低
工资标准
支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予...
公司
恶意克扣工资
答:
法律分析:
克扣工资
指企业无正当理由扣减员工应得工资:即在员工已提供正常劳动的前提下企业按劳动合同规定
的标准
应当支付给员工的全部劳动报酬。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应当提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次;...
恶意扣除工资
怎么处理
答:
法律分析:如用人单位
恶意克扣
劳动者
工资的
,劳动行政部门会责令其限期支付劳动者报酬,如用人单位逾期支付的,劳动行政部门会责令用人单位按照应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的
标准
向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由...
拒不支付劳动报酬罪
的立案标准
答:
你好,最高人民法院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》法释〔2013〕3号对拒不支付劳动报酬罪
的立案标准
做了明确的规定,该规定指出,拒不支付劳动报酬罪的立案需要满足三个条件:第一,以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬,包括(一)隐匿财产、
恶意
清偿、虚构债务、...
什么才算
恶意克扣
员工
工资
答:
但每月扣减的工资不超过劳动者当月
工资的
20%,并且扣减后的工资不得低于当地最低
工资标准
;3、劳动者请事假等相应扣减工资。
克扣工资
指企业无正当理由扣减员工应得工资,只要企业扣减员工工资没有正当理由的,都属于克扣工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资...
农民工
工资
拖欠触犯法律哪一条
答:
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)
克扣
或者无故拖欠劳动者
工资的
;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低
工资标准
支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者...
恶意
欠薪
的立案
条件
答:
包括无正当理由拖欠,不论是否以非法占有为目的;(2)虽表示应支付,但主动实施作为,为不支付找借口的,应认定
故意
。如无正当理由转移财产,造成无支付能力假像的;用人单位主要负责人或指使发放劳动者劳动报酬的工作人员逃匿,造成无法支付假像的;或非法
克扣工资
或罚款的。3、犯罪客体要件。拒不支付...
恶意
拖欠
工资
多久算违法
答:
法律依据《
工资
支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无...
恶意
拖欠
工资
行为可否入“刑”
答:
你好,根据我国刑法第二百七十六条之一规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的...
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