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恶意克扣工资的立案标准
公司
恶意克扣
员工
工资
,可以如何告
答:
一、公司
恶意克扣
员工
工资
,可以如何告1、公司恶意克扣员工工资,有六个起诉流程,分别是:(1)撰写民事起诉状,根据被告的人数提供起诉状的副本;(2)起诉状准备好后,到法院
立案
庭正式提起诉讼,法院先受理后,拿着受理通知书到指定的银行缴纳受理费。等待法院的通知;(3)法院通知被告举证;(4)...
拖欠员工
工资
,算触犯刑法吗?
答:
拖欠工人
工资
,如果不是以下列行为之一
恶意
拖欠的,依法是不能追究刑事责任,将行为人判刑的。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬;数额较大;经政府有关部门责令支付仍不支付。恶意拖欠的,则其行为触犯了《刑法》第二百七十六条之规定,涉嫌拒不支付...
公司随意扣发
工资
答:
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中
扣除
的其他费用。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月
工资的
20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低
工资标准
,...
恶意克扣工资
可以报警吗
答:
法律分析:可以报警,报警之后工作人员一般会进行调解。此外也可以由劳动者申请劳动仲裁,要求单位支付
工资
和给付加倍赔偿金。对于劳动仲裁裁决不服的,劳动者可以向当地的法院起诉解决。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的...
克扣工资
怎么投诉最有效
答:
拖欠工资赔偿方法如下:1、用人单位
克扣
或者无故拖欠劳动者
工资的
,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金;2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿。劳动报酬低于当地最低
工资标准
的,应当...
工资
不发劳动局介入罚款多少
答:
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资标准
的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 二、恶意克扣工资怎样投诉
恶意克扣工资的
投诉方式: 1、用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者...
恶意
拖欠
工资
定义是如何规定的,有什么必要性
答:
(二)低于当地最低
工资标准
支付劳动者
工资的
;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动争议仲裁调解法》第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门...
小包工头
恶意克扣工资
答:
法律分析:犯法,包工头
恶意克扣
农民工工资,可向所在地劳动监察部门投诉,也可把欠
工资的
具体体情况用书面形式递交给劳动仲裁院,如涉及欠的工资金额较大,可向所在地人民法院对包工头提起民事诉讼。用法律来维护自身的合法利益免遭损失。根据相关法律规定任何单位个人不得克扣拖欠劳动者的工资。法律依据:...
老板
恶意克扣
员工
工资
怎么办
答:
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)
克扣
或者无故拖欠劳动者
工资的
;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低
工资标准
支付劳动者工资的。
被
恶意
欠薪如何处理
答:
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)
克扣
或者无故拖欠劳动者
工资的
;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低
工资标准
支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法...
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