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怎样给员工加工资才能起作用
只要
给员工提高工资
就能留住人才,这说法绝对吗?
答:
金钱在社会中的
作用
并不是万能的,这个道理非常简单。尤其对于年轻的新
员工
,有时候他们看重的并不是金钱,而是企业的发展环境和自己的发展前途。经过调查,许多公司发现,向员工承诺吸引他们的更好的其他条件确实比较能吸引他们的注意。这些条件包括
对
工作的满意程度、对集体归属感、处理好工作与生活之间关系...
什么样的薪酬激励最有效
答:
有效解决内部不公平、自我不公平和外部不公平的问题,
才能提高员工
满意度,激发员工积极性。
怎样才能
解决这些问题呢?通常在薪酬决策时应综合考虑岗位相对价值、
薪资
水平、个人绩效三要素,以它们作为制定
工资
制度的基础。通过以上三要素的有效结合,可以使员工预先知道做得好与差
对
自己的薪酬收入具体的影响,有利于充分调动员工...
怎样才能
让老板主动
加工资
?
答:
”按捺不住的Maria跑到老总的办公室去说理。在“
员工
间不得随意打听工资”的制度下,Maria当然不会说得知某某人工资比谁高,而是直截了当地要求老板给自己
加薪
,当她将自己值得提升的理由一个个罗列出来后,老总笑着说:“行,你很有勇气,就凭这敢作敢
为
的性格,我就给你
加工资
!不过,加薪是
对
你...
职场中不
涨工资
的原因是什么?
答:
李佳琪说,你没有
涨工资
是你努力不够。但老王认为,很多时候,职场涨工资不是因为我们自己不够努力,而是由多种职场因素交汇一起而产生的化学反应。比如你不懂人情世故,哪怕你100%的努力,也未必给你理想地加薪;如果你精通人情世故,你哪怕60%的努力都会超越100%努力之人加薪的幅度。这也许就是...
想让老板
涨工资
,
怎么对
他讲比较好?
答:
4选好渠道如果你的老板对平时的事情一般不放在心上,或者很少
给员工加薪
。你不妨向与老板关系很好,或者非常信任的人申请一下,尤其是人力资源部分的人,向他们动之以情,晓之以理,想方设法说动他们,那么在他们的关照下,
加工资
的机会也许可能性会大一些 总之一点:如果公司不同意,和老板谈一下,是否能以其他方式补偿...
如何
跟老板谈升职
加薪
?
答:
在跟老板谈
加薪
之前,请先站着客观的角度,看看自己的能力是不是值得领导加薪。
怎么
客观的?你看看那些已经获得加薪的
员工
,自己跟他们相比有什么优势、劣势。再对比下同行业的平均
薪资
水平,看看自己是不是低于平均线。客观的思考之后,你还觉得领导应该给自己加薪,那么就看看具体的沟通方法吧。首先避免一...
怎样
和老板谈
涨工资
,求技巧
答:
勤勉的工作态度、重大的成果和近期接受的专业培训等,成功的可能性是很大的。5、迂回战术 巧妙地将猎头公司正以双倍
薪水
挖你的消息送进老板耳朵,如果他还不采取行动,那么显然,在他心目中你还不值那么多。但这也有一定的危险,因为他一旦知道你怀有二心,
对
你就会心生提防。
如何
通过半小时内的谈话让老板给自己
加薪
?
答:
老板意见:芝城贸易有限公司副总经理李茂才
职工能
直接来找老板谈
加薪
,首先证明他能肯定自己的能力。有人说,担心自己一提,老板说不定炒掉自己,但是老板每天有很多事,记得
给员工
主动
加工资
的老板很少,时间和精力都有限。对于这类员工,只要他的能力得到我的认可,我就可以考虑给他加薪。不过他要有客观的自我评估在前,这个...
怎样才能
让老板给自己
加工资
?
答:
而且领导之前说不定都没有注意到你,你的鲁莽反而让他注意到公司还有一个拿着
工资
不办事的人,然后将你辞退。3、畅想未来 只有能力还不够,重要的是还要学会表忠心。领导也需要
员工
“画饼”,让他觉得你值得被提拔且提拔后会
为
他所用,这种情况下,他才愿意投入更多留下你。有能力的人比比皆是,但是...
让老板给你
加工资
而且还不得罪老板,该用什么小心机?
答:
加薪
前切莫在老板面前画大饼任何一个企业老板在
给员工
开出特定的
工资
范畴,主要是因应员工的个人能力和为企业贡献大小而定。员工在老板面前提加薪的时候,一定要试问下自己是否已经为公司创造了多少的经济效益,切莫在老板的面前作出画大饼的宏伟蓝图。毕竟老板也不是傻子,自己的员工值几斤几两,他心里面也是...
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