怎样和老板谈涨工资，求技巧

Question

如题所述

Answer 1

1、单独约会

进行薪酬谈判时，不要试图联合集体的力量，没有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。几个人拧成一股绳去谈加薪，领头的那个往往会成为牺牲品，跟从者倒多少能得到一点实惠。因此切勿带一帮“小弟”前去切磋，一切依靠你自己。

2、不要攀比

许多企业都采用薪酬保密的原则，因此与老板谈加薪时，不要与周围的同事比较。一来，刺探他人的收入违反企业规定，你仗未开打便已经输了；二来，老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪，反而会忽视你的实力。正确的做法是，你得表现出强烈的自信，摆出自己为公司做出的贡献，用事实说服老板。

3、目的明确

你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚。如果傻到扬言“不加薪就走人”，就等着面对难堪的结局吧。

4、选准时机

谈加薪的时机相当重要，可选择公司大赚了一笔、老板心情极佳的时候去谈，只要明确列出自己出色的业绩、勤勉的工作态度、重大的成果和近期接受的专业培训等，成功的可能性是很大的。

5、迂回战术

巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵，如果他还不采取行动，那么显然，在他心目中你还不值那么多。但这也有一定的危险，因为他一旦知道你怀有二心，对你就会心生提防。

Answer 2

首先，我必须说，要谨慎向老板提出涨工资的要求，因为一旦因此让老板对你有了看法，你在这家公司的发展和前途必然会受到影响。

当然，该提还是要提，我的建议，做到、有理、有利、有节！

有理，是只准备好你涨工资的充分理由。这个理由可以是同业平均水平，可以是你的业绩，但千万不能是你的同事工资比你高。公司里最不喜欢的就是同事之间比工资，很多企业都将员工工资作为高等机密禁止员工互相打听。同样的职位，由于经验、能力的不同，会使得业绩不同，所以薪水不同是很正常的，也是不能拿来比的理由；况且你如果拿别人的工资比，一定是说你比他干得如何好，抬高自己贬低比人，你想，你老板喜欢听你说这些吗？还有，你的家庭状况需要你赚更多的钱，也不是单独作为涨工资的理由的，那是你自己的事情，与公司无关，公司只是按照你对公司的贡献给你回报，跟你的家庭需要多少钱没关系。

有利，是指提出来就要达到涨工资的目的，否则不如不提。如果你不确定有必胜的把握，最好还是先别提，等有把握的时候再提。什么可以成为必胜的条件呢？
你是公司的核心员工，如果不给你涨工资，你走了公司的损失会很大；
竞争对手正在高薪招兵买马，你是对方锁定的目标之一（这个千万别直接说啊，不然会死得很难看）；
公司的盈利状况良好，有给大家涨工资的空间；
你已经做好了不涨就走人的打算，那么提出来就算不给涨也不用为这事操心了，也算是一种胜利。

有节，是指有所节制、适可而止的意思，还有行动要与实力相符，如果不具备和老板谈判的条件，一定要慎重！千万不要漫天要价，老板是不会和你坐地还钱的，只会觉得你疯了！

至于谈判的技巧，我个人觉得可以先向老板询问对你一段时间工作的看法，如果他已经对你有很多不满了，那就把话题转向你如何努力改进上。
谈完工作业绩，您判断如果还可以继续谈，就委婉一点道出你的理由。

如果是因为有人用更高的薪水挖你，也一定表示你仍然不为所动、愿意留下来和企业长期发展；如果你是核心员工，就诉诉苦；无论原因是什么，这时候就可以附加上现在的物价指数和通货膨胀这些原因了，一定晓之以理动之以情，人心都是肉长的！千万不要摆资格谈贡献，那样只会起到反作用！

所以，技巧不是重要的，有了谈工资的资本，加上以情动人，基本就没什么问题了，如果没有这个资本，什么技巧都没用！

最后，住楼主早日涨工资！本回答被网友采纳

Answer 3

你要先衡量你目前的工资水平与市场的水平高低，然后考虑本公司的整体工资水平与市场水平是持平，还是高了或低了，如果你的工资水平与市场水平相差不多，但公司整体在同行业工资水平偏高，你就可以谈，总之，要遵循市场规律的。另外也要看你有没有要谈加薪的筹码了，建议你综合考虑一下。

Answer 4

私聊就聊聊领导的看法，公聊就谈谈自己的能力世界。回答

聊领导的看法怎么聊

追问

说说他对你工作工资的想法建议，顺藤摸瓜吧。

回答

自己能力怎么聊

追问

你领导会说出你的优点与缺点，优点多加薪不是问题。

回答

老板说每个人都有优点怎么对应

追问

那就是绕弯子了。加薪费劲了。

你领导吝啬不会轻易加薪。

回答

请你出点高招



Answer 5

你还在为了加薪而加倍努力吗？但这些方法都太被动！想加薪，不如主动提出来！这样会不会惹怒领导？可能会！但是如果你明白了今天给大家说的这三件事情，就不会因为你提加薪而给自己带来负面作用！