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应付福利费的列支范围
新会计准则
福利费
不用计提了,那还通过
应付
职工薪酬吗、?
答:
一般来讲要通过
应付
职工薪酬过度一下的。即:借:管理费用-
福利费
贷:应付职工薪酬-福利 然后再借:应付职工薪酬-福利 贷:现金或银行存款 如果不计得的话,可能应付职工薪酬总额数据不全面。比如有些地方要填写应付职工薪酬总额,这个数据就不准确。如果按照你的理论再夸张一些,收入-费用,收入不记,...
职工
福利费
,工会经费和职工教育经费的提取,发放,上缴的最新分录,谢谢...
答:
计提分录:借:管理费用(或生产成本、销售费用、制造费用、在建工程等)---工会经费 管理费用(或生产成本、销售费用、制造费用、在建工程等)---职工教育经费 贷:
应付
职工薪酬-工会经费 -职工教育经费 实际支出:借:应付职工薪酬-工会经费 -职工教育经费 贷:银行存款(或库存现金)...
福利费
可以计提吗?
答:
关键还是在于
福利费的
余额是否符合负债的定义。以前那种提而不用的福利费是不符合负债定义的,新准则下不应继续,即
应付福利费
不存在余额。新准则下福利费通常据实
列支
,也就不存在余额的问题,但企业也可以先提后用。通常,企业提取的职工福利费在会计年度终了经调整后应该没有余额,但这并不意味着职工...
福利费
税前扣除标准
答:
关于职工
福利费
扣除问题 《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费,包括以下内容:(1)尚未实行分离办社会职能的企业,其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用,包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会...
计提职工
福利费用
应该计入什么会计科目
答:
你好,计提职工
福利费用
应该计入管理费用会计科目管理费用是指企业行政管理部门为组织、管理生产经营活动而发生的各项费用。具体项目包括:公司基金、工会基金、失业保险费、劳动保险费、董事费、聘用中介费、咨询费、诉讼费、商务招待费、办公费、差旅费、邮电费、董事会、行政部门在企业经营管理中发生的绿化...
新会计准则下
福利费
要通过“
应付
职工薪酬”科目核算吗?分录怎么写...
答:
关键还是在于
福利费的
余额是否符合负债的定义。以前那种提而不用的福利费是不符合负债定义的,新准则下不应继续,即
应付福利费
不存在余额。新准则下福利费通常据实
列支
,也就不存在余额的问题,但企业也可以先提后用,通常,企业提取的职工福利费在会计年度终了经调整后应该没有余额,但这并不意味着职工...
基础会计:
列支福利费
是什么意思?
答:
列支
福利费,就是把福利费分摊了,一般情况下,是先计提费用,在结算。这题只是先支付费用,在分摊。如果本题说:本月应
应付福利费
504000元,其中生产工人的福利费429800元(A产品生产工人229600元,B产品生产工人200200元),车间管理人员的福利费44800元,行政管理人员的福利费29400元,福利费已银行...
职工
福利费
允许税前扣除的如何核算
答:
职工
福利费
可以按比例税前扣除。企业发生的职工福利费支出,不超过工资、薪金总额14%的部分准予扣除。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条 企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。前款所称工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的...
给劳务派遣员工发
福利
怎么
列支
答:
根据上述规定,劳务派遣人员产生的费用,贵公司需要区分是否包含在与劳务派遣公司协议(合同)中,若包含在协议中需要作为劳务费,根据派遣公司所开具的发票税前扣除,若直接支付给员工个人的费用,应作为工资薪金支出和职工
福利费
支出,劳务派遣人员为企业生产经营发生的各项费用,在企业的合理支出
范围
内可在企业所得税前
列支
。 相...
公司购买食堂蔬菜应该计入哪个会计科目?
答:
借:其他应付款、应付账款 贷:现金 或 银行存款 都可以管理费用-福利费是计提的时候使用的科目,福利费是可以先计提再使用的。所以,使用的时候借应付职工薪酬-
应付福利费
。如果你公司不是属于先计提在使用的记账方式,而是直接计入费用的,也是可以 直接 借管理费用-
福利费的
。关键看你们的记账方式。
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