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应付福利费的列支范围
我想知道
应付福利费
科目包括哪些内容?按多少比例计提?相关的帐务处理怎...
答:
在这种核算方法下,如果企业实际支付的职工福利费超过提取的职工福利费,“
应付福利费
”科目就会出现借方余额;在资产负债表的“应付福利费”项目就要以“—”号表示。这就要求企业在使用职工福利费时,必须量入为出,严格按照规定的用途节约地使用,既不得任意扩大职工
福利费的
开支
范围
,也不得将属于职工...
企业所得税计算中
应付福利费的
扣除标准
答:
属于职工
福利费范围
:1.职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等。2.为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利,包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费...
职工
福利费
开支
范围
包括哪些?属于
应付
职工薪酬吗?
答:
职工
福利费
开支
范围
1、职工医药费2、职工的生活困难补助3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇4、集体福利的补贴5、其他福利待遇:主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。职工福利费是
应付
职工薪酬吗?职工福利费属于职工薪酬,要通过”应付职工薪酬-福利费“科目进行核算。企业...
职工
福利费的
开支
范围
答:
企业也可按旧准则的做法,自行计提
福利费
,在实际发生时
列支
,但到年未计提的“
应付
职工薪酬–职工福利费”仍有余额的,要冲回。除此方法外,我们也可不计提福利费,实际工作中,在发生福利费时:借:应付职工薪酬-职工福利费贷:现金/银行存款月未时再作分录借:费用成本等科目贷:应付职工薪酬-职工福利费新企业所得税法...
福利费
都包括什么
答:
2、支付的职工医疗卫生费用、职工困难补助和其他福利费以及应付的医务、福利人员工资等: 借:应付福利费 贷:现金 银行存款 应付工资等 P.S. 1、关于
应付福利费的列支范围
,企业会计制度会计科目说明做了原则性解释,应该包括“支付的职工医疗卫生费用、职工困难补助和其他福利费以及应付的医务、福利人员工资等...
社保 职工
福利费的
基本规定
答:
本文将立足于新会计准则和新税法的相关规定,对企业职工福利费会计核算与纳税处理中产生的差异进行比较分析。关于职工
福利费的
基本规定 (一)《企业财务通则》的规定 在新《企业财务通则》实施之前,我国内资企业一直是按照工资总额的14%计提职工福利费,通过"
应付福利费
"
列支
核算企业职工福利费的各项开...
企业所得税计算中
应付福利费的
扣除标准?
答:
《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”,是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和,不包括企业的职工
福利费
、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业,其工资薪金,不得超过...
职工
福利费
计入什么科目
答:
上市公司另有规定的,从其规定。职工福利费怎么做会计分录?以管理部门为例,当月发生福利费500元,现金支付,会计分录为:实报实销方式下福利费的处理方法为:借:管理费用——福利费500 贷:现金500 以工资方式对
福利费的列支
,会计分录处理为:借:应付职工新酬——
应付福利费
500 贷:现金500 ...
新会计准则
应付福利费
提取比例是否可以超过14%
答:
可以超过,但是职工福利超过工资14%以上部分,不得税前扣除。根据企业会计准则第09号第二条, 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。所以职工
福利费
应在实际使用时计入职工薪酬,不能以计提方式确认为负债。
职工
福利费
会计分录该怎么做
答:
在这种核算方法下,如果企业实际支付的职工福利费超过提取的职工福利费,“
应付福利费
”科目就会出现借方余额;在资产负债表的“应付福利费”项目就要以“—”号表示。这就要求企业在使用职工福利费时,必须量入为出,严格按照规定的用途节约地使用,既不得任意扩大职工
福利费的
开支
范围
,也不得将属于职工...
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