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年休假能扣除绩效工资嘛
休
年假扣绩效
奖金合法吗
答:
单位应当保证职工享受
年休假
。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。因此,不
能扣绩效工资
。法律依据:《企业带薪年休假条例》第二条...
年休假扣绩效工资
合理吗? 请高手解惑!急急急!!
答:
不是合不合理的问题,而是不合法。所谓“道理“领导都
可以
给你相应的解释,但不合法就没得解释了。跟据国家人力资源和社会保障部《企业职业带薪
年休假
实施办法》,由华律网专业律师作出的解释得出结论是:如果你享受的是法定的带薪年休假,那个企业以此为由
扣绩效工资
是与国家相关法规相冲突的,不合法。...
年休假工资
怎么发,有些单位要
扣绩效工资
合法不
答:
不
能扣绩效工资
。法律依据中华人民共和国劳动法第五十一条劳动者在法定
休假
日和婚丧假期间以及依法
休
年假扣绩效
合理吗?
答:
这个应该是不合理的,因为每个人都有
年休假
的,所以说不能因为有年休假就会
扣绩效工资
的,按照国家规定低效年休假,年休假,也就是说只要你休息,你的工资,你的奖金都应该会有的
带薪
休假能扣绩效
奖金吗
答:
法律主观:不扣。 《 劳动法 》中有对带薪
年休假
的规定:“国家实行带薪年休假制度乙劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。”并且还规定:“劳动者在法定休假日和婚 丧假 期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付
工资
。” 所谓带薪年休假制度,是指劳动者每年享有一次连续的带工资...
年休假工资
是否包含奖金
绩效
答:
” 原来,小姜的同事老程曾按规定休带薪
年假
15天。当年,老程因多休息1天未达到公司出满勤的要求,6000元全勤奖被扣。小姜算了算,她如果把10天年假全部休完,也可能出现这种情况。“公司说只是扣奖金没有
扣工资
,所以不违法,这不是变相剥夺员工
休假
的权利吗?”小姜说。 就此问题,记者咨询了石律师...
如果休
年休假绩效工资
被扣怎么办?
答:
你好,很高兴为你解答问题!
绩效工资
每个地方考核不一样,如果算在基本工资里,
年休假
不应该扣,但是如果算在工资外,如奖励金等,则扣了很难维权。建议你收集好年休假证明,工资流水,工作证等证据到当地劳动仲裁委员会申请帮助。如果这个答案能够帮到你,请及时采纳噢,谢谢!
休
年休假能
不
能扣绩效工资
答:
年休假能否扣绩效工资
首先,《劳动法》没规定这么细。其次,《职工带薪年休假条理》也只是规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”不过,依据人力资源和社会保障部颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》可以更明确的看出如何计薪。办法第十一条规定:计算未休年休假工资报酬的日工资收入...
职工休
年休假
时工资如何计算,
绩效工资
受影响不?
答:
在用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。
绩效工资
是浮动的,属于奖金性质,属于单位福利,不是法律法规强制规定的,由单位自行规定.法律法规只是规定了劳动者休
年休假
不
扣工资
.所以应该是有影响的。
公
休假绩效
怎么算
答:
法律主观:按国务院《职工带薪
年休假
条例》第二条规定,职工在年休假期间享受与正常工作时间相同的 工资 收入。也就是说,年休假不得
扣工资
,职工享有 加班费 之外的全部工资,包括计时工资、
绩效工资
、各种补贴和奖金。 附:法律依据 国务院《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业...
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