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年休假能扣除绩效工资嘛
行政单位的干部因工作需要不能公休,补助如何算?
答:
工作人员应休
年休假
当年日工资收入的计算办法是:本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。机关工作人员的全年工资收入,为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和;事业单位工作人员的全年工资收入,为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、
绩效工资
之和。其中,国家规定...
请病假会影响年终
绩效
奖金吗
答:
2、岗位
绩效
奖一般是指部门利润收入的一定比例进行的分配,没有收入的配合服务部门则采用一定的标准进行平衡。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第五条 企业职工在医疗期内,其病假
工资
、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。《机关事业单位工作人员带薪
年休假
实施办法》 第八条 工作...
公司放假员工还算全勤么?
答:
2、国家法定休假日、休息日不计入
年休假
的假期。三、职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不
扣工资
的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不...
请假
绩效工资
怎么扣
答:
一、请假的
绩效工资
怎么算根据实际情况,不同对待:1、先确定公司规定的全勤时间,按照请假天数在全勤时间里面所占的百分比,
扣除绩效
;2、考虑到有的员工可能有加班,请假的天数
可以
和加班抵消;3、有的月份有法定假日的,注意区分,全勤天数减去假日天数,等于本月全勤时间。二、事业编绩效工资怎么算绩效...
未休
年休假工资
补偿基数怎么确定?
答:
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休
年休假
工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他
绩效工资
制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第一款、...
请事假
可以扣除绩效
奖金吗
答:
请事假绩效奖金也扣吗 事假期间的
绩效工资可以扣
,对于事假,企业是可以不支付工资的。事假是没有工资的。一年内休事假20天以内,且公司不
扣除工资
的,不能享受当年
年休假
。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、...
《劳动法》事假规定2024年是什么
答:
《劳动法》事假最新规定,职工一年请事假天数超过二十天的,则不再享受当年的
年休假
。职工请事假是因为私事需要办理,单位会根据规章制度
扣工资
,事假不属于法定休假范围,职工不能带薪休假。职工请假之前,应该给人事部门提交请假单。一、劳动法事假最新规定是什么?根据相关法律的规定,只要能够证明其连续工作...
关于带薪
年假
,劳动法是怎样规定的啊??拜托啦,很紧急!!!
答:
职工在
年休假
期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他
绩效工资
制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付...
带薪
年休假
是否带奖金
答:
实行计件工资、提成工资或者其他
绩效工资
制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休
年休假
的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假...
年假
补偿规定是不是按照基本
工资
答:
根据以上规定:《企业职工带薪
年休假
实施办法》中规定的月平均工资应剔除加班费,但包括奖金、
绩效工资
、津贴、补贴等工资性收入。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工,也应按照月平均工资剔除加班费的标准执行。二、关于拖欠工资案件的举证责任...
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