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年休假休息要扣考核奖吗
年休假要扣
绩效
考核奖金
答:
年休假不扣绩效考核奖金
。员工享受年休假期间的工资收入应与正常工作期间相同,休年假不应扣除奖金。员工累计工作满1年不满10年的,可享受5天年休假;满10年不满20年的,享受10天年休假;满20年的,享受15天年休假。单位需考虑生产工作情况和员工意愿,合理安排年休假。员工请年休假时仍有资格获得当月...
休年假
可以扣除绩效
奖金
么
答:
休年假不可以扣除绩效奖金
。休年假期间,员工的绩效奖金不应受到影响。员工享有法定的年假权益,雇主不得因休假减少或扣除员工奖金。若休年假时绩效奖金被扣除,员工可通过劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁维护权益。雇主应遵守法律法规,保障员工休假期间收入。绩效奖金的计算方式:1、基本工资与绩效奖金的关系:...
年休假要扣
绩效
考核奖金
答:
第一:根据劳动法的有关规定,员工享有每年带薪休假的权力,这是企业的义务之一,员工休假期间,
企业不得以任何理由克扣员工的工资和相关必须的奖金福利
。企业的作法绝对不符合要求,有权向劳动仲裁部门反应。第二:根据有关规定:鸡关、团踢、企业、是业单位、民半非企业单位、有雇工的个体工商户等单位...
休年假扣
全勤
奖吗
答:
请年休假的员工可以拿当月全勤奖,用人单位不能以员工请了年休假为由扣全勤奖
。劳动者的带薪年休假是劳动者的法定待遇,劳动者享受年薪假视为正常工作时间(享受与正常工作期间相同的工资收入),不应影响全勤考核或全勤奖。《职工带薪年休假条例》第二条规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位...
休年假扣
全勤
奖吗
答:
不扣
。年休假是法定假日,只要在单位工作满一年就可以休五天年休假,如果不休或因工作忙单位不按排休,单位应该支付员工百分之三百工资。安排休年假,不得扣除全勤和相关福利。劳动者的带薪年休假是劳动者的法定待遇,劳动者享受年薪假视为正常工作时间(享受与正常工作期间相同的工资收入) ,不应影响全勤...
请
年假
算不算全勤
答:
请
年假
算全勤。用人单位不能以员工请了
年休假
为由扣全勤奖。劳动者的带薪年休假是劳动者的法定待遇,劳动者享受年薪假视为正常工作时间(享受与正常工作期间相同的工资收入) ,不应影响全勤
考核
或全勤奖。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;...
如果
休年休假
绩效工资被扣怎么办?
答:
你好,很高兴为你解答问题!绩效工资每个地方
考核
不一样,如果算在基本工资里,
年休假
不应该扣,但是如果算在工资外,如
奖励
金等,则扣了很难维权。建议你收集好年休假证明,工资流水,工作证等证据到当地劳动仲裁委员会申请帮助。如果这个答案能够帮到你,请及时采纳噢,谢谢!
请
年假
有全勤
奖吗
答:
法律分析:请
年休假
的员工可以拿当月全勤奖,用人单位不能以员工请了年休假为由扣全勤奖。劳动者的带薪年休假是劳动者的法定待遇,劳动者享受年薪假视为正常工作时间(享受与正常工作期间相同的工资收入) ,不应影响全勤
考核
或全勤奖。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业...
休
了
年假
还有全勤
奖吗
答:
劳动者的带薪
年休假
是劳动者的法定待遇,劳动者享受年薪假视为正常工作时间 ,不应影响全勤
考核
或全勤奖 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第一条 为了维护职工
休息休假
权利...
年休假扣
绩效工资合理吗? 请高手解惑!急急急!!
答:
跟据国家人力资源和社会保障部《企业职业带薪
年休假
实施办法》,由华律网专业律师作出的解释得出结论是:如果你享受的是法定的带薪年休假,那个企业以此为由扣绩效工资是与国家相关法规相冲突的,不合法。下级规章制度只能在上级法规的规范内制定,所以企业的
考核
规定不能与国家、政府的相关法规冲突或超出其...
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