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年休假能扣除绩效工资嘛
劳动法带薪
休假扣绩效工资
吗
答:
不扣,《职工带薪
年休假
条理》规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条,计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。有计件工资、提成工资、
绩效工资
的,按照前12个月的平均工资计算,入职不满12个...
带薪
休假绩效工资
如何计算
答:
法律主观:不扣。 《职工带薪
年休假
条理》也只是规定“休假期间享受与正常工作期间相同的
工资
收入”不过,依据人力资源和社会保障部颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》
可以
更明确的看出如何计薪。 中国职工可以享受的其他休假主要有:寒暑假、 探亲假 、 病假 、事假等。条例对年休假与这些休假的...
带薪
休假扣绩效
合法吗
答:
法律主观:不扣。 《职工带薪
年休假
条理》也只是规定“休假期间享受与正常工作期间相同的
工资
收入”不过,依据人力资源和社会保障部颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》
可以
更明确的看出如何计薪。 中国职工可以享受的其他休假主要有:寒暑假、 探亲假 、 病假 、事假等。条例对年休假与这些休假的...
带薪
休假扣绩效工资
吗
答:
不扣。 《职工带薪
年休假
条理》也只是规定“休假期间享受与正常工作期间相同的
工资
收入”不过,依据人力资源和社会保障部颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》
可以
更明确的看出如何计薪。 中国职工可以享受的其他休假主要有:寒暑假、 探亲假 、 病假 、事假等。条例对年休假与这些休假的关系作了明确...
劳动法带薪
休假扣绩效工资
吗
答:
不扣,《职工带薪
年休假
条理》规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条,计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。有计件工资、提成工资、
绩效工资
的,按照前12个月的平均工资计算,入职不满12个...
带薪
休假
还要
扣绩效工资
吗?
答:
一、带薪休假还要
扣绩效工资
吗? 不扣。《职工带薪
年休假
条理》规定: “休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”不过,依据人力资源和社会保障部颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》
可以
更明确的看出如何计薪。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条,计算未休年休假工资报酬的日工资收...
休
年假扣绩效工资
合理吗
答:
日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。四、也就是说,1、没有
绩效工资
的,按照实际工资发放,不影响职工工资。2、有计件工资、提成工资、其他绩效工资的,按照职工前12个月的平均工资计算,入职不满12个月的按照入职实际月份计算。即,在
年休假
期间的工资包括绩效工资。
带薪假期
扣除工资绩效
合理吗
答:
法律客观:《职工带薪
年休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的
工资
收入。
公
休假扣绩效工资
是否合法
答:
公休假
扣绩效工资
是否合法:用人单位无正当理由
扣工资
是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。休公休假扣绩效工资吗:职工在
年休假
期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工,日...
带薪
休假
不发
绩效工资
和奖金
答:
法律主观:不扣。《职工带薪
年休假
条理》也只是规定“休假期间享受与正常工作期间相同的
工资
收入”不过,依据人力资源和社会保障部颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》
可以
更明确的看出如何计薪。中国职工可以享受的其他休假主要有:寒暑假、探亲假、病假、事假等。条例对年休假与这些休假的关系作了明确规定...
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