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工资拖欠30天怎么计算
怎么
辞职,才能给
工资
答:
二、用人单位没有法定过错 (一)向用人单位提交辞职申请,经用人单位同意协商一致解除合同;(二)提前
30天
书面通知用人单位解除合同,无需用人单位批准,30天期满用人单位即应结清
工资
,办理解除合同手续。工资是用人单位按照法律规定和劳动合同约定支付个劳动者的劳动报酬,无论劳动者解除合同是否合法,用人...
30天
病假能拿基本
工资
吗
视频时间 00:23
被裁员
怎么
要赔偿啊?
答:
询问好具体的离职时间:若已提前
30天
通知,公司需补偿N个月的
工资
;若是刚通知并要求立马走人,公司需补偿N+1个月工资! 询问好具体的补偿内容:补偿协议什么时候签?补偿金
如何计算
的?具体的支付时间?竞业协议是否生效,每个月补偿多少钱? 还有容易忽略的问题:社保公积金最后的缴纳时间?未休的年假、未调休的加班时长或...
离职和辞职的区别
视频时间 01:10
签订了劳动合同,工作3
天工资怎么算
答:
★ 辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系(编者令名快速辞职),如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付
工资
等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据职工自己的选择(编者令名慢速辞职),提前
30
日以书面形式通知...
离职提前
30天怎么计算
答:
法律主观:辞职提前
三十天工资
应当按照劳动合同约定的方法结合劳动者的实际用工
计算
,因为根据《劳动合同法》,规定用人单位应当和劳动者在劳动合同中就工资福利约定清楚,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,...
工资
没满一个月
怎么算
有31天 按
30天
算呢还是31天呢?7号上班的 该是多少...
答:
7号上班,不能算满月工资,只能按
天计算工资
。满月都是从1号开始算,按照公司规定上班,才能算全勤。
劳动仲裁关于
工资
多少争议
怎么
判决书
视频时间 9:00
生育津贴
怎么算
答:
生育津贴根据个人或单位平均
工资计算
,计算方法为将单位前一年的平均工资或个人前一年的平均工资除以
30天
再乘以产假天数。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 电动车多次降价,品质是否有保障? 什么是“网络厕所”?会造成什么影响? 华强北的二手手机是否靠谱? 癌症的治疗费用为何越来越高?等你来答 换一换 ...
通过3天试岗后又工作了4天,
工资怎么算
?
答:
如果这7天都被视为有效工作天数(不考虑试岗期是否计入工资),则按照这7天来
计算工资
。
工资计算
公式:如果按照不熟练期间的底薪80%计算,且7天全部计入工资:[工资 = \frac{2080}{应出勤天数} \times 实际出由于未明确应出勤天数,若按全月无休(不考虑公休)计算,则为
30天
(或根据当月实际天数调整...
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