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工资拖欠30天怎么计算
...
30天计算
的。现有一员工未上满一个月,
工资
该
怎么
答:
你好,
计算
是这样的=
工资
/24*实际出勤天数
工作十天
工资怎么算
视频时间 00:41
按
30天
法
计算工资
后,
怎么计算
双休加班费
答:
所以周六、周日加班,加班
工资
按200%
计算
。2、计算方法根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》执行:法定公休日加班工资=日工资×200 日工资=月工资收入÷月计薪天数;小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时);月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
...
工资
,工人可以随时以此为理由,解除劳动合同,而不需要提前
30天
...
答:
拖欠
工人
工资
,工人可以随时以此为理由,解除劳动合同,不需要提前
30天
通知单位,同时劳动者可以向人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求单位返还拖欠的工资和经济补偿金(每在公司服务1年支付1个月工资,不满1年按1年
计算
,不满半年按半年计算)及办理离职手续等。相关的法律法规依据:《劳动合同法...
8月份出勤21天,请假10天,按
30天
计算,
怎么计算工资
答:
、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》明确两个问题:一是工作日(20.83天/月),二是计薪日(21.75天/月)。三、按照工作日的有关规定,如果请假的2天既不是休息日也不是法定节假日,则应扣除2
天工资
。按照计薪日的有关规定,通常存在两种
计算
实发工资的方法,就是你在追问中所...
月薪
是按26
天算工资
,还是
30天
,如果是有31天,
怎么算工资
答:
月薪
不可能都一样的,要是休双休日的一个月才上23天左右,休单休的26天左右,不休的就是31天左右。还有的就是一个月不固定休息的。月薪还是在于公司的规定或者自己进公司的时候和工厂的谈判。
...表示
工资拖欠
快
30天
了,难道要逼我走绝路要工资吗
答:
你好,可能是当地的案件承办人员没有给你解释清楚办案流程。不过请放心,劳动局会帮你解救问题的,不要悲观。1、根据《劳动保障监察条例》,劳动监察队已经依法受理了你的投诉。2、根据《劳动保障监察条例》,劳动监察队拥有自立案起60个工作日的调查期限(工作日是不包含周六周日和节假日的),办案人员会...
底薪2300元一个月,绩效3700元一个,共
30天
,加班一天的
工资怎么计算
?
答:
周六周日为2倍
工资
,法定休假日为3倍工资,
计算
方法如下:2300÷21.75×2(或×3)
请假
工资
是
算
22天还是
30天
答:
法律分析:一般公司的考勤管理制度中,请事假都是扣当天
工资
。日工资=月工资/21.75。请病假且有相关证明,一般是发放病假工资,不得低于当地最低工资标准的80%。年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资,全额发放。产假工资一般先走生育保险报销,生育津贴低于工资部分由公司补齐。 其它假期具体
薪资计算
...
关于26天制
月薪
发放问题,碰到每月
30天
/31
天工资怎么计算
发放?
答:
你好,26天就是全勤,你不用考虑是
30天
还是31天。但如果是27天,多出一天的
工资
也要
计算
的。
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