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工资拖欠30天怎么计算
迟发
工资
多少天可以离职
答:
一、公司
拖欠工资
多久可以辞职? 公司拖欠工资可以提前
30天
通知用人单位之后辞职。公司拖欠员工工资属于严重损害劳动者权益。劳动法律规定,员工可以因此提出解除劳动合同,但是不能立即辞职走人,而是需要提前三十日通知到公司。 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济...
误工费是按
30天算
还是22天算
答:
误工费的时间,应当按照日
工资计算
,一般除以22
天计算
。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度...
公司
算工资
是以每月
30天算的
吗
答:
法律分析:要看公司制度。有的公司是按实际工作天数作为基数,有的就是按照
30天
算,不过大多数公司是按照实际工作时间
计算
的。公司制度,是指在一定的历史条件下所形成的企业经济关系,包括企业经济运行和发展中的一些重要规定、规程和行动准则。法律依据:《
工资
支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与...
工资
按
30天算
如果碰到31天的
怎么算
?
答:
碰到31天也是按照30天的工资啊,多那一天也不会补给你的。我们也是按照30天一个月来算啊,有31号的,他也不会多给一天工资的。就是多上一天班了,你请假的话还是得扣的。反正我们厂就是这样,反正不管一个月31天还是还是32天,反正通通都是给
30天工资
。
新劳动法规定月
工资计算
方法应该
怎么算
?
30天
?31天
答:
所以,如果连续请假中,包括了法定休假日的,由于法定休假日本身就不带薪的,则在扣发请假
工资
薪金时,不能将法定休假日作为缺勤处理,否则将导致重复扣款。一般的,采用20.92
天计算
日工资标准的单位,在计算应发实发工资时,采用的计算公式为:1.单项假期请假天数 = 该假期工作日请假天数(不含法定休假...
国家劳动法规定员工
工资
一个月是按
30天算
还是31天算?
答:
按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法
计算
工作时间和加班工资:a.制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天...
工作交接超过
30天工资怎么算
答:
双休日加班费的
计算
方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移...
未满
30天
的月平均
工资怎么计算
?
答:
一般来说,虽然工作没满
30天
,也可以按照实干一个月结算,也可以折算天数,进行结算。
月
工资
是÷26还是
30
答:
一个月的
工资
除以当月不含双休日的天数,就是一天的实际工资。 如当月执行单休,那么就是
30
或31天减去4天,做为当月的实际出勤天数。 当然,
如何
单位正规执行的是双休日和国家法定节假日都休息的,应该除以21.75天。 补充:21.75天是如何得出来的? 21.75天主要依据如下政策得出: 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问...
工资
按
30天算
如果碰到31天的
怎么算
?
答:
每个月的
工资
并不是按每月天数
30天
或者31天来进行
计算
的,工资的计算天数是按照工作日的天数。这样做的目的是为了真实的核算每个人的真实收入,包含非工作日的薪酬,并不是每个人实际的劳务所得。比如每年的1月份当月有31天,但是31天并不全都是工作日,一般是按照法定工作日20~23天。用计算出来的基本...
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