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工资总额预算包含哪些内容
社会优抚保障基金
包括什么
答:
由企业和个人共同负担社会保险费,具体操作办法是;首先,由职工所在企业单位和职工本人以
工资总额
为基数,按照规定的比例向社会保险管理机构交纳社会保险费。然后,在企业为职工交纳的社会保险费中提取一定比例,形成统筹基金,以体现社会保险的社会互助性质,职工个人交纳的社会保险费及企业为职工交纳的社会保险费的另一部分则记...
人工成本管理办法
答:
第七条 人工成本费用
总额预算
分解指标纳入本部、各子公司年度经营目标任务书进行考核。第二章 人工成本概念及构成第八条 人工成本是指一定时期内企业在生产经营和提供劳务活动中使用劳动力而发生的各项直接和间接的费用总和。第九条 人工成本
包括
职工
工资总额
、社会保险费,住房公积金、职工福利费、工会经费及教育培训...
福建省属国企职工收入情况大揭秘
答:
福建省国资委对商业一类所出资企业原则上实行
工资总额预算
备案制管理。职工工资总额主要与企业利润总额、净利润、经济增加值、净资产收益率、净资产增长率等反映经济效益、国有资本保值增值和市场竞争能力的指标挂钩。职工工资水平根据企业经济效益和市场竞争力,结合市场或者行业对标科学合理确定。商业二类所出资...
工资预算
之翘尾掉尾因素阐释
答:
翘尾工资:指按照当年新出台的增资政策规定,导致下一年比当年多发的工资额。如按照当年新出台的增资政策规定,从当年十月份开始增加工资,则下一年比当年多发的工资额便是翘尾工资。翘尾工资不纳入当年
的工资总额
统计。掉尾工资:按照当年新出台的增资政策而补发的上年的工资额。如按照当年新出台的增资政策...
知名企业绩效考核方案参考
答:
平均分配月
工资总额的
50%,即每季度16.7%,第四季度体现为发放年终奖,即月工资总额的100%。(试用期内员工不在考核奖金/奖励津贴的发放范围内)2、年终评优:绩效优良者均可参加公司年终评优,但1-4季度绩效有两次考核成绩为良好以下者不能参与年终评优(具体
内容
见《年终评优方案》)。3、另结合工作需要,可给予其他适当...
工程
预算
表中的工伤保险怎么算
答:
工伤保险缴费比例不是由企业决定
的
,工伤保险条例规定 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工
工资总额
乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业,其缴纳工伤保险费的具体方式,由国务院社会保险行政部门规定。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月...
部门人员
工资
如何分配到成本中
答:
实行工资总额同经济效益挂钩与浮动(总挂总提)办法的企业,其工资及计提的职工福利费的核算办法按下列规定执行。(1)列入成本费用
的工资包括
:①当年经有关部门核定
的工资总额
基数中,按规定计入成本费用的各类人员的工资、奖金、工资性津贴和补贴;②经批准在工资总额基数之外单列的按国家政策规定必须安排的新增人员的工资...
工会经费管理办法有
哪些
答:
(1) 要依据《工会法》《中国工会章程》,做好工会经费收缴工作。计拨工会 经费
的工资总额
按照国家统计局《关于工资总额组成的暂行规定》《劳动工资统计主 要指标解释》等有关规定执行,已建立工会组织的企业、事业单位和机关按照每月全 部职工
工资总额的
2%向工会拨缴经费,正在筹建中的工会组织也应从...
分析社会保险支出得资金来源及其筹集方式
答:
由企业和个人共同负担社会保险费,具体操作办法是;首先,由职工所在企业单位和职工本人以
工资总额
为基数,按照规定的比例向社会保险管理机构交纳社会保险费。然后,在企业为职工交纳的社会保险费中提取一定比例,形成统筹基金,以体现社会保险的社会互助性质,职工个人交纳的社会保险费及企业为职工交纳的社会保险...
公立医院
工资
是财政拨款吗
答:
2、差额拨款事业单位,按差额比例,财政承担部分,由财政列入
预算
;单位承担部分,由单位在税前列支,如医院等。差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款,其他费用自筹。这些单位的人员工资构成中固定部分为60%,非固定部分为40%。法律依据:《关于全面深化改革若干重大问题的决定》一、绩效
工资总额的
确定问题 ...
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