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单位给员工多发工资谁负责
公司财务人员算错
工资
,
多发
了部分工资给劳动者,
谁的责任
视频时间 00:48
财务算错账给一
员工多发
了
工资
,员工已离职钱要不回来了,这个责任应该谁...
答:
财务给公司员工发多了工资,员工早已离职,
通常是到账错误发生的人员承担责任
,如果金额巨大,用人单位可以向劳动者进行追讨。法律分析劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同...
老板发
工资多发
了怎么办
答:
老板发
工资多发
了的解决办法是:1、公司发现
多发工资给员工
后,可以要求员工退还,员工也要主动将多发的工资退还,如果员工不退还的,就会造成不当得利,按法律的规定也需要退还。2工资多发不退还,如果金额较小,通常用人
单位
不会予以追究。3、如果金额较大,员工不返还的话,公司可以提起民事诉讼,要求劳...
已离职公司
多发工资
怎么办
答:
法律分析:
一、多发的工资是需要归还的
。劳动者辞职,用人单位多发了一个月工资的,劳动者应当归还给用人单位,如果劳动者拒绝归还的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求用人单位归还其多发的一个月工资的。二、公司拖的奖金,可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由...
单位给
开
工资
开多了..
员工
已经离职...有责任将多开的工资返还给公司么...
答:
第四,
不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同
。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
多发
了
工资员工
不退怎么办
答:
法律分析:
工资多发
,用人
单位
要求退还的,应当退还。用人单位因为工作失误多给劳动者发放了工资,劳动者是没有法律依据的不当得利。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一百二十二条 因他人没有法律根据,取得不当利益,受损失的人有权请求其返还不当利益。
财务发错
工资谁承担
答:
如果财务少发
工资
,
员工
可以及时
向
财务反映情况,通过向财务协商沟通来解决问题。公司财务
负责
做的是:1、管理和控制企业所有会计、财务与审计工作;2、审核公司重要财务报告和报表,与常务副总共同
对
财务报告和报表质量负责;3、参与审定公司财务管理规定及其他经济管理制度,监督检查公司财务运作和资金收支;4...
多发
给离职
员工工资
怎么要回
答:
若
单位
是人事部门计算错误导致
员工工资
计算错误,离职员工已经在工资单上签名确认领取的情况下,
多发
给离职员工工资一般难以要回(双方
对工资
额度没有异议的情况下领取的工资)若单位人事部门工资计算正确,而是因为财务发放出错,导致员工领取的工资比工资单签名确认资料要多的情况下,单位可是可以跟个人要回的...
员工
主动离职有
多发
一个月的
工资
吗?
答:
如果是由于劳动者本人的原因自行辞职,用人
单位
可以不用支付经济补偿金;如果是由于用人单位违法或违约符合《劳动合同法》第38条情形而导致劳动者辞职的,用人单位应当根据《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿金,而不仅仅是
多发
一个月的
工资
。第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
公司财务
给员工多发工资
可以要回去?
答:
法律分析:可以。公司只需要按照劳动合同约定的
工资向员工
发放工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人
单位
与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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