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工资发错员工不退回怎么办
工资
多发了6000
不退
会坐牢吗
答:
工资发
多了不退可能会坐牢。如果是用工单位疏忽大意错误导致多发了钱,多发的钱属于不当得利,应当及时返还用工单位。如果拒
不返还
的,如果该多发的金额在1000元以上的,可能涉嫌侵占罪,有可能会被处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金。如果
不退回
多发的工资,可能会面临以下法律后果:1、追缴工资:公司有...
公司
发错
了
工资
可以
不退还
吗
答:
法律分析:拒
不退回
多发的
工资
,符合侵占罪构成要件的,涉嫌构成侵占罪。(一)侵占罪的客体要件,本罪所侵害的客体是他人财物的所有权。本罪的犯罪对象为他人的交给自己保管的财物、遗忘物和埋藏物。(二)侵占罪的客观要件,本罪在客观方面表现为将他人的交由自己代为保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为...
工人工资
多发可以要求
退回
吗?
答:
在民法上属于不当得利,属于债权,
员工
负有
返还
责任 如果员工明知不属于自己钱财,拒不承认或
退还
,数额达到1万就构成侵占罪,属于告诉才处理的犯罪(也就是直接上法院起诉)
多发给
员工工资不退回怎么处理
?
答:
多发给
员工工资不退回
,可以从下个月给他扣回去。
公司多发了
工资
给员工,
员工不
愿
退还
,
怎么办
答:
数额大不大?如果是
工资
算错,可以找该
员工
核对工资,然后让他
返还
他不应得的部分,根据他的态度,再做选择:愿意归还就小事化了;不愿归还,就根据数额大小报警,并辞退(理由:“为钱所困”,品德有问题)
发多
工资
给
员工
,员工离职了不肯
退回怎么办
?
答:
离职工资多发不退可以通过劳动仲裁,或者是劳动诉讼的方式要求
退还工资
。当然了,如果说金额比较少的话,一般情况下用人单位都不会对此太过于计较,如果说数额比较大,可以去法院进行诉讼。一、离职工资多发
不退咋办
? 离职后工资多发不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以...
公司多发了
工资
,并且员工己确认签收,公司事后又找员工要,
员工不
给...
答:
你好,你
不退回
肯定是不行的,因为这是属于不当得利,公司可以要求当事人退还,在法律上有这样的请求权利。不当得利返还请求权在《中华人民共和国民法通则》 第92条中表述为:“没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,应当将取得的不当利益返还受损失的人”。如果不愿意退回的话,企业可以走法律...
发工资
多发了给员工,
员工不退
通过法律
怎么处理
?
答:
如果公司
发放工资
时多发给员工,而
员工不
愿意退还多发的部分,根据法律程序,可以采取以下步骤进行处理:与员工进行沟通:首先,与员工进行积极的沟通,解释发放工资多发的情况,并请求
员工退还
多余的金额。在沟通中可以提醒员工关于诚信和公平的重要性,并强调公司的合法权益。提供证据:提供相关的工资记录和财务...
发工资
重复了
员工不退
答:
协商,调解。
工资发
重复
员工不退
是违法的,这种情况属于不当得利。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动者
不退还
多发的工资,用人单位可以与其协商,要求其及时退还;如果劳动者拒不退还的,单位可以向调解组织申请调解;可以依法申请仲裁;或者依法向人民法院起诉。
银行代发
工资发错
可以返回吗
答:
没
有办法返回,这种事情你只能自己去联系那个拿错钱的旧
员工
,与他协商把钱
退回
来,如果他不愿意,那要么你公司背这帐,要么就是校对出错的人负责,要么就公司和出错的人共同承担,这个得你和公司去协商了。对此种事情,你找银行也没有用,因为清单上有你公司公章,清单上盖章的含义是:你公司已校对并...
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