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工资多大了要退吗
发
工资
时会计算错了,
多大了
几百块钱,可我早就辞职不干了,问退不退?
答:
应该要退回去的
,上纲上线一点,这几百块钱属于不当利得,人家不找也就算了,当做不知道了,既然人家找上门了,还是退吧。不过怎么说呢,看你自己怎么想吧。。。
工资
发多
了要退回
去吗
视频时间 01:03
企业超退休年龄
需要退工资吗
?
答:
答案是不需要
,没有规定说享受退休待遇就不可以继续工作了的
工资
发多
了要退回
去吗
答:
法律分析:工资发多了应当退还
。工资是劳动者付出劳动后单位应当给与的薪资报酬,但多发的工资不属于劳动者合法所得,而是不当得利,公司要求退还的时候员工有义务把多发的部分还给公司。如果涉及金额较大,员工拒绝退还,则公司可走诉讼程序追回。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第九百八十五条 得利人...
离职了
工资
多发了一定
要退吗
答:
法律分析:要退还
。离职后工资多发不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动争议...
我已经离职了,
工资
发多了,公司要求我退还,我可以不
退吗
?
答:
法律分析
工资
发多的部分属于不当得利,劳动者应当返还给公司。拒不返还不当得利的,会构成侵占罪。侵占数额较大,拒不
退还
的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。按实际情况,员工多领工资用人单位可以要求
退回
,如果员工拒不退回,...
我已经离职了,
工资
发多了,公司要求我退还,我可以不
退吗
?
答:
通常情况下,我多得的
工资
属于不当利益,应当返还给公司。如果我不返还,可能会构成侵占罪,面临法律责任。侵占罪的处罚根据侵占数额的大小而定。如果数额较大或有其他严重情节,可能会面临较长刑期的罚款。因此,如果公司要求我
退还
多发的工资,我应当遵守法律规定,避免不必要的法律风险。
养老保险
多大
年龄可以领取
工资
答:
养老保险女性55周岁,男性60周岁年龄可以领取
工资
,满足下列条件的均可退休领取养老金:1、男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的;2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作,男满五十五周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年;3、本项规定也适用于工作条件与...
公司
工资
发多
了需要
还吗
答:
公司工资发多了一般需要还。公司发现多发工资给员工后,可以要求员工退还,员工也要主动将多发的
工资退还
,如果员工不退还的,就会造成不当得利,按法律的规定也
需要退还
。没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,应当取得的不当利益返还受损失的人。因过失而不知道的,视为善意。此种返还义务以现存...
我已经离职了,
工资
发多了,公司要求我退还,我可以不
退吗
?
答:
不可以,这是属于不当得利,公司可以要求当事人
退还
,在法律上有这样的请求权利。不当得利返还请求权在《中华人民共和国民法通则》第92条中表述为:“没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,应当将取得的不当利益返还受损失的人”。该法律条款中包含了构成不当得利返还请求权成立的四项基本要件,...
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