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工作日加班费计算方法及标准
要求用人单位支付赔偿的十大项目
答:
员工要求继续履行劳动合同,劳动仲裁、法院审理期间员工没有工资收入,是因为企业违法解雇所造成的,因此员工可以要求企业支付自违法解除之日至劳动关系恢复之日期间的工资损失。 5、
加班工资
。 企业安排员工在
工作日
延时加班、休息
日加班
、法定节假日加班的,应当依照法律规定支付
加班费
,加班工资按员工的时薪
计算
:时薪=月...
关于日薪的
计算方法
是:月
工资
/21.75,这是否有法律依据?(跪求)_百度...
答:
一、制度工作时间的
计算
年
工作日
:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、
日工资
、小时
工资的
折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人...
国家劳动
法工资标准
一月多少天
计算
答:
国家劳动
法工资标准
一个月一般按21.75天
计算
。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均
工作
时间
和工资
折算问题的通知》第二条规定:二、
日工资
、小时
工资的
折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资...
国家法定节假日有哪些
答:
国家法定节假日一共有11个,分别是元旦;春节;清明节;劳动节;端午节;中秋节;国庆节。国家法定假日指的是国家规定放假的日子。根据《全国年节及纪念日放假
办法
》第二条,全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(...
签劳动合同要注意,打工人必看
答:
三、确定工作内容
和工作
地点,是否需要频繁出差,工作内容与面试沟通的内容是否相符。 四、确定合同薪资福利待遇,看清楚薪酬结构以及每月工资的发放时间,若是出现加班,
加班费
的
计算
基数是合同工资还是底薪。 五、劳动合同一式两份,要盖有公司公章,若是让您先签合同,可以先拍照留存。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的...
五一劳动节的来历?
答:
实行八小时
工作
制。为了纪念这次伟大的工人运动,1889年第二国际宣布将每年的五月一日定为《国际劳动节》,从此每年的这一天,各国劳动人民都会举行活动来庆祝。国际劳动节又称“五一国际劳动节”、“国际示威游行日”,是世界上80多个国家的全国性节日。是全世界劳动人民共同拥有的节日。
劳动
法工资计算标准
答:
要注意的是,如果差蔽上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的,则要按最低工资计算。3、计算加班工资时,
日工资
按平均每月
工作
时间20.92天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的
加班工资计算方法
为:节假稿芦
日加班工资
=加班工资的计算基数÷20.92×300%休息日加班...
加班工资
怎样算
答:
1、标准工时制
加班费计算方法
在
标准工作日
内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。 举例来说,有员工吴某每月工资为960元,根据国家目前制度...
加班工资
规定
答:
摘要:对于上班族来说,加班是常事,劳动
法
对于加班这个话题是怎样规定的,加班时间
和加班费
又是怎么规定的,现在大学网为你一一介绍,感谢您的阅读。 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额
标准
,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 【解读】本条关于用人单位...
单休如何
计算工资
答:
一、月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数 二、法律依据:《关于职工全年月平均
工作
时间和工资折算问题的通知》“制度计薪日”即用于
日工资
的计算的月计薪天数,在工资发放的时候与许多考勤项目相关,如扣除事假、病假工资,
加班费计算
,工作不足一个月时的工资计算等等,都与“制度计薪日”及日工资数...
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