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工作日加班费计算方法及标准
机关事业单位节假日值班补助
标准
答:
哪些可以发放,哪些不能发放误餐补助,应明确规定。3.提高
标准
。有关部门应结合城市发展水平以及市场物价情况制定合理的值班、加班误餐补助标准。三.支付费用1.用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。2.国家规定的
加班费计算方法
:...
离职员工
工资
涉及
加班
如何
计算
答:
离职员工
工资
涉及
加班
的
计算方法
,最少是一倍工资,不能低于正常工时下的工资。因为是规定时间外的
工作
,所以通常是平时同样工作量的两倍或三倍工资,员工加班的计算是一视同仁的;需要注意的是,只是安排补休的话,因员工正常提出辞职而没有条件或不能安排补休的,单位只能按国家规定支付工资。《中华人民...
一般做五休二的
工作怎么算日工资
多少
答:
实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长
工作
时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。以上内容参考 崇义县政府——日工资计算方法,小时工资计算方法,
加班费计算方法
...
节假
日加班费计算方法及标准
答:
(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本
法
规定向劳动者支付经济补偿的。节假
日加班费
是额外的三倍吗节假日加班费是额外的三倍。节假日加班费应当按照八小时一天
计算
,不足八小时和超过八小时,按十级
工作
小时计算。用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作,按照不低于劳动...
法定节假
日加班
为三倍
工资怎么算
?
答:
1、法定节假
日加班
的三倍
工资的计算方式
为:基本工资/21.75天/8小时*300 2、因此由于基本工资为1500元,所以在法定节假日加班的工资为:(1)加班时间小于或等于8小时,
加班工资
=1500/21.75*300%=206.9元 (2)加班时间大于8小时,假设为A小时,加班工资=1500/21.75*300%+1500/21.75/8*(A...
综合工时制法定假日时间怎么扣除?
答:
工作日
的
计算
年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年 季工作日:250天/年÷4季=62.5天 月工作日:250天/年÷12月=20.83天 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
日工资
、小时
工资的
折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日...
2017年元旦3天的法定节假
日加班费
怎么
计算
,我每天工资80元,谢谢...
答:
2017年元旦3天的法定节假
日加班费
怎么
计算
,我每天工资80元,谢谢。 元旦三天假期里面一天是法定节假日,三倍工资,还有两天是周末调休,单位可以给你调休补回来或者付两倍工资。法定节假
日加班工资
如何计算 按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在
标准工作日
内安排劳动者延长工作时间的...
...单位是上六休一。一个月上满全勤还有32小时
加班费
答:
月
工作日
:(365天/年-休息日/年-法定休假日/年)÷12月 工作小时:以每周、月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
加 班
:超过该周期的法定
标准工作
时间总数,超过部分应视为
加班
。劳动部贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施
办法
第五条 因工作性质或生产特点的限制,不能实行每日工作...
国家规定的节假
日加班怎么算
?
答:
加班工资
适用范围:经批准实行综合
计算
工时工作制度的劳动者,在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定
标准工作
时间的部分,应当视为加班,用人单位按不低于劳动者本人小时
工资标准
的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资...
劳动
法工资计算标准
答:
劳动
法工资计算标准
为:
日工资
=月工资收入÷21.75。法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。所以一个月有30天,周末有8天,如果他周末8天都没有
加班
,就只算他一个月22天的工资。以上是指按月发放工资。如果按日发工资,即上一天班发一天的...
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