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工作日加班费计算方法及标准
节假
日加班费计算方法及标准
答:
第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额
标准
,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付
加班费
。二、
加班工资
基数的
计算方式
有哪些加班工资基数的计算方式如下:1、劳动合同中对工资有约定的,应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资...
加班
违反劳动法吗
答:
- 《中华人民共和国劳动合同
法
》第三十一条:用人单位应当严格执行劳动定额
标准
,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付
加班费
。- 《劳动保障监察条例》第二十五条:用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者
工作
时间的,由劳动保障行政部门给予警告,...
如何统计考勤工时?
答:
5、时间管理账户:这个时间账户主要实现对员工加班的管理,员工日常的多于
标准
工时的时间都记入时间账户,方便员工申请调休假或发放
加班费
。同时建立员工时间信用管理体系6、出差考勤:员工出差正常考勤,并统计出差地域补助7、外出管理:外出单管理,统计外出工时并
计算
外出餐补8、考勤工时统计:员工每月的工资...
单休如何
计算工资
答:
一、月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数 二、法律依据:《关于职工全年月平均
工作
时间和工资折算问题的通知》“制度计薪日”即用于
日工资
的计算的月计薪天数,在工资发放的时候与许多考勤项目相关,如扣除事假、病假工资,
加班费计算
,工作不足一个月时的工资计算等等,都与“制度计薪日”及日工资数...
三薪
工资计算方式
答:
法定假日按3倍计算)不同情形的
计算方式
1、标准工时制度的
加班费计算
。按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》,应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定
标准工作
时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时
工资标准
的150%支付劳动者工资;(...
加班费计算方法及标准
是怎样的?
答:
同时法律也赋予了员工拒绝加班的权利,不过在一些特殊情况下也是不可以拒绝的。那大家知道
加班费计算方法及标准
是怎样的吗?下面就让我来为你做详细解答吧。一、加班工资的计算方法 1、用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者...
工资
结算是按照30天还是
工作日
答:
发工资不是按30天,也不是按31天,而是按21.75天。一、
计算方法
:将一年的
工作日
,剔除节假日、休息日,再按12个月平均,计算出平均月工作日。二、21.75天仅用于
计算工资
基数,意思是
计算日
工资、
加班费
、请假扣款等需要用到工资基数时,都是按21.75天计算。举个例子,月薪为4350元,则
日工资
为...
劳动法中关于
日工资的计算方法
答:
日
工资计算方法
:
日工资
=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,
工作
未满一个月等情况下的工资计算)小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8)
工资计算方法
30天
答:
发工资不是按30天,也不是按31天,而是按21.75天。一、
计算方法
:将一年的
工作日
,剔除节假日、休息日,再按12个月平均,计算出平均月工作日。二、21.75天仅用于
计算工资
基数,意思是
计算日
工资、
加班费
、请假扣款等需要用到工资基数时,都是按21.75天计算。举个例子,月薪为4350元,则
日工资
为...
重庆
加班费计算方法及
公式
答:
(二)
标准
工时制的
加班费计算
〈劳动法〉第四十四条有下列情形之一的.用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间
工资的工资
报酬: (1)安排劳动者延长工作时间的.支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬, (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的.支付不低于工资的百分之二百的工资报酬, (3)...
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