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工作日加班费计算方法及标准
请问某企业完全置国家法定节假日规定不顾算是违法吗?
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低
工资标准
支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付
加班费
的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
昆山
加班费计算方法及标准
答:
节假
日加班费计算
节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动...
服务行业没有法定节假日吗
答:
综合
计算
周期内的实际工作时间超过法定
标准工作
时间的部分,应视为加班加点的时间,均按本人日或小时
工资标准
的150%支付加班加点工资。在节假
日加班
,用人单位不支付
加班费
的,可以依照《劳动合同法》规定,直接通知单位解除劳动关系,要求单位足额支付加班费用,并且可以要求单位支付经济补偿金。劳动者可以依法...
工资怎么算
啊?工资底薪2030,22天制平时
加班
15周日19就算是上了23天班...
答:
2、平时
加班费
为正常小时工资的1.5倍:11.67×1.5×15=262.58元 3、周末加班费为正常小时工资的2倍:11.67×2×19=443.46 4、工资共计为2030+262.58+443.46=2736.04 5、法律依据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常
工作
时间
工资的工资
报酬...
苏州
加班费计算方法及标准
答:
安排劳动者在法定休假节日
工作
的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时
工资标准
的300%支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
计算方法
为: 法定节假
日 加班工资
=...
2016年春节哪几
日算加班
?
答:
2016年春节假期,法定假日为2月8日、2月9日、2月10日共计3天。也就是说,用人单位在这三天安排劳动者
工作
,应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付
加班工资
。而初三至初六的4天,如果安排加班的话,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按本人日或小时工资的200%支付...
广州劳动
法工资标准计算
答:
法律主观:按《劳动法》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定
方法计算
工作时间
和加班工资
: A、制度工作时间(不含周末及法定假日)的计算:年
工作日
:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/...
如何
计算加班
工时?
答:
5、时间管理账户:这个时间账户主要实现对员工加班的管理,员工日常的多于
标准
工时的时间都记入时间账户,方便员工申请调休假或发放
加班费
。同时建立员工时间信用管理体系6、出差考勤:员工出差正常考勤,并统计出差地域补助7、外出管理:外出单管理,统计外出工时并
计算
外出餐补8、考勤工时统计:员工每月的工资...
保底
工资
5000
怎么算
基本工资
答:
保底工资5000算基本
工资计算方法
如下:月实际工资月工资÷21.75×实际出勤天数,
工作日加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。基本工资,即劳动者...
苏州
加班费计算方法及标准
答:
安排劳动者在法定休假节日
工作
的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时
工资标准
的300%支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
计算方法
为: 法定节假
日 加班工资
=...
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