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工作日加班可以调休吗
加班
算
调休
违法吗
答:
但不管属于何种工作制,公司都不能随意克扣工资。1、公司在法定节假日安排加班后
调休
的,不合法。2、法定节假日和工作日的加班费不能用调休来代替。3、劳动者在法定节假日加班的,公司至少需要支付三倍工资的加班费。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定
可以
优先安排调休,据此,
工作日加班
的是...
调休
怎么调
答:
调休
的字面意思就是调换休息时间。根据我国相关的法律,如果是劳动者在休息日和节假
日工作
被称之为
加班
。而用人单位要限制自己的员工加班,而且还要保证劳动者休息休假的权利,所以就会有调休。法定节假日不可调休:1、员工在休息日确因工作需要,经部门长批准而进行的加班,
可以
享受因加班而产生的调休假。...
周末
加班
不给加班费
调休
违法吗
答:
一、
加班可以调休
不给加班费合法吗合法,也就是说,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,
工作日加班
的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。具体而言,只调休而不给加班费是否...
企业是否
可以
一抵二的
调休
答:
2、实行标准工时制度的,周末
加班
,
可以
用等时的
工作日调休
。(调休不成的,按最低2倍工资计发加班费),工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费(按最低1.5倍标准计发)。3、实行综合工时制度的,无论周末加班还是工作日加点,都可以在周期内调休,只算...
公司
调休
合法吗?
答:
用人单位,对休息日安排劳动者
工作
,
可以
安排补休;用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的,未经劳动者同意,不可以按排补休。
调休
工资算法如下:1、休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应支付劳动者
加班
工资;2、法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆...
加班调休
有时间限制吗
答:
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后
可以
延长
工作
时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。《工资支付暂行规定...
公司
加班
不给加班费只给
调休可以
起诉吗?
答:
法律分析:公司加班不给加班费只给
调休
是合法,平常周末加班的员工是
可以
以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,
工作日加班
的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。如果不支付,就可以起诉。法律依据:《...
调休
是什么意思?
答:
调休工作日
是指某个工作日责令其不上班,而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休。因为按照《中华人民共和国劳动法》第四章工作时间和休息休假第四十三条规定 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;但是,如果公司先让...
公司
加班
不给加班费只给
调休可以
起诉吗?
答:
法律分析:公司加班不给加班费只给
调休
是合法,平常周末加班的员工是
可以
以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,
工作日加班
的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。如果不支付,就可以起诉。法律依据:《...
劳动法节假
日调休
规定
答:
实行标准工时制度的,周末
加班
,
可以
用等时的
工作日调休
。调休不成的,按最低2倍工资计发加班费,工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费,按最低1.5倍标准计发,实行综合工时制度的,无论周末加班还是工作日加点,都可以在周期内调休,只算最后一个总的...
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