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工作日加班可以调休吗
调休
工资怎么算
答:
一、
调休
工资怎么计算?劳动者在双休
日加班
后,用人单位
可以
通过安排调休的方式补休假期。安排补休的,不再支付加班工资。根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十...
三倍工资
可以
以
调休
方式补吗
答:
法定节假
日加班
的,用人单位要按劳动法的规定支付三倍的工资。 法律没有三倍时间
调休
的强制规定,如果劳动者愿意调休,
可以
向用人单位提出,由双方协商解决。 调休是指某个
工作日
责令其不上班,而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休,因为按照《中华人民共和国...
三倍工资
可以
以
调休
方式补吗
答:
法定节假
日加班
的,用人单位要按劳动法的规定支付三倍的工资。 法律没有三倍时间
调休
的强制规定,如果劳动者愿意调休,
可以
向用人单位提出,由双方协商解决。 调休是指某个
工作日
责令其不上班,而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休,因为按照《中华人民共和国...
公司强制安排
调休
属于违法吗
答:
如果企业既没有按时给员工
调休
,也没有付给
加班
费,则在半年后,必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休,半年内强制安排调休的做法不算违法。公司有权强制员工调休,因为
工作
原因或者企业客观原因,进行调休是
可以
的,但是总数不能低于国家法定休假日。强制休假是指部分行业重要岗位为加强风险控制,在...
劳动法规定
工作
时间休息用周末
加班
和平时加班抵扣是否合法
答:
不合法。劳动法只允许公司灵活安排周休息日(
调休
)调休的权力仅仅是一周七天,公司
可以
灵活安排周休息日。一周
工作
超过40小时,超出部分则属于
加班
。劳动法没有哪条法律可以用放假请假等方式来抵扣加班费,只要加了班就应该得到合理的劳动报酬。平时请假扣周末加班本来就是违法行为。
周末
加班调休
合理吗?
答:
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。”
可以
看出,
调休
(即规定中的补休)只适用于休息
日加班
的情形,而
工作日
加点或国定假加班都不能调休,必须按规定支付加班费。而对于休息日加班来说,特别注意补偿顺序是先...
把周六和周日的休息调到周一周五,违反劳动法吗?
答:
虽然现在实行的是八小时/日,四十小时/周的周五工作制,企业根据生产经营需要,安排员工在周六或周日上班,并没有违反用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日的规定,并没有不妥当。但是正常情况下周六或周日上班属于
加班
,不属于规定的工作时间,需要给予
调休
。调休是指某个
工作日
责令其不上班,而到周末却...
公务员
加班
有
调休吗
答:
法律主观:公务员执行的是公务员法而不是 劳动法 。所以对于公务员 加班 补休规定您要看的是劳动法。 劳动 法规 定: 在全日制工作下,在正常
工作日
的8小时时间外,延长时间的, 加班工资 不得低于150%。 在法定休息
日加班
的, 工资 不得低于200%。 在 法定节假
日 加班
的,工资不得低于300%。
公司
加班
不给加班费只给
调休可以
起诉吗?
答:
视具体情况而定,周末加班不给加班费给
调休
不违法,不
可以
起诉。正常
工作日加班
和法定节假日加班不给加班费是违法的,加班不给加班费劳动者可以通过协商、调解、仲裁和诉讼方式维护自己的权益。一、加班不给加班费给调休违法吗具体而言,加班只调休而不给加班费是否违法,分以下几种情况来定:1.正常工作...
公司强制的周末
加班
时间不让用于
调休
,这样是否违反劳动法
答:
按照些下面规定,用人单位如果安排您周六
日加班
,就必须安排你补休,如果不能安排您补休,那就得向您支付工资百分之二百的报酬,也就是加班费,否则用人单位无权要求劳动者加班。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:1、安排劳动者...
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