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工作日加班可以调休吗
劳动法中关于
加班
时间算
调休
的规定
视频时间 00:18
平时
加班
算
调休
合法吗?
答:
中国不就这样么!要想国家法律法规执行的好一点就去北京,但是北京也不是那么好混的地方,别的地方都不行,按道理来说不
可以
这么干的!
什么是
调休工作日
?
答:
调休工作日
是指某个工作日责令其不上班,而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休。因为按照《中华人民共和国劳动法》第四章工作时间和休息休假第四十三条规定 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;但是,如果公司先让...
拿周末补班违反劳动法吗
答:
工作日加班
的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。法定节假日加班能否调休视以下情况而定:1、法定假日不
可以调休
,公休日可以调休;2、法定假日是不可以调休的,不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的,用人单位都应当支付劳动者日工资的...
国企
加班
值班会有加班费或
调休吗
?
答:
按照劳动合同法规定,只要
加班
了,要么
调休
,要么支付加班费。这里有一个案例供您参考:基本案情张某于2020年6月入职某科技公司,月工资20000元。某科技公司在与张某订立劳动合同时,要求其订立一份协议作为合同附件,协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划,放弃加班费。”半年后,张某因个人原因提出...
公司将周末
加班
,平时加班与平时正班对调合法吗
答:
合法。一周工作时间不得超过36小时是劳动法的规定,此外凡超过劳动时间按
加班
计算。周末与
工作日
调班是
可以
的。员工有权利拒绝
调休吗
?员工有权利拒绝调休。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,不能强制劳动者加班,所以劳动者是有权拒绝调休的。根据劳动保障相关法律的规定...
劳动法节假
日调休
规定
答:
实行标准工时制度的,周末
加班
,
可以
用等时的
工作日调休
。调休不成的,按最低2倍工资计发加班费,工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费,按最低1.5倍标准计发,实行综合工时制度的,无论周末加班还是工作日加点,都可以在周期内调休,只算最后一个总的...
周末
加班可以
安排
调休吗
答:
2、实行标准工时制度的, (1)周末
加班
,
可以
用等时的
工作日调休
。(调休不成的,按最低2倍工资计发加班费) (2)工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费(按最低倍标准计发) 3、实行综合工时制度的,无论周末加班还是工作日加点,都可以在周期内调休,只...
法定节假
日加班
不给加班公司只
调休可以吗
答:
二、加班工资与
调休
的区别 加班工资是对劳动者在超过正常工作时间以外提供劳动的一种经济补偿。而调休则是用人单位因工作需要安排劳动者在休息
日工作
,然后在其他
工作日
给予同等时间的补休。这两者虽然都是对劳动者劳动权益的补偿,但性质上是有区别的。三、法定节假
日加班
的待遇 根据《中华人民共和国劳动法...
加班
补偿
调休
与拿加班费的决定权属于企业还是劳动者?
答:
根据劳动法的规定:安排劳动者延长
工作
时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。 劳动法第四十四条规定,在三种类型加班当中, 明确规定
可以
补休(
调休
)的是休息
日加班
。在 法定休假...
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