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工作三个月以上未签劳动合同
试用期
三个月
将过,但一直
未签订劳动合同
,请问现在的这个“试用期”应该...
答:
即先签订劳动合同在劳动合同中,按照合同期限规定相应的试用期;但是现在很多公司都是试用期不
签订合同
,逃避;但是这对公司有利有弊;第二,你的这试用期已经算是劳动合同的一部分,按照劳动合同法的相关规定,劳动开始一
个月
内
不签订劳动合同
的,每月支付两个月工资;...
试用期已过,但
未签订劳动合同
,需提前几日提出离职?
答:
北京博融律师事务所 根据规定应提前一
个月
提出书面辞职报告,但也可以不用提前通知!
以上
回答仅根据本人描述所做初步判断,仅供参考。
没签劳动合同
员工有责任吗
答:
6. 在审核
签订
的
劳动合同
时,应确保符合《劳动法》和相关法规规章的规定。7. 注意合同中试用期的规定,试用期应包括在劳动合同期限内。劳动合同期限不满六个月时,试用期不得超过十五天;六
个月以上不
满一年时,试用期不得超过一个月;一年以上不满两年时,试用期不得超过
三个月
;两年以上时,试用...
签订试用期合同但
未签订劳动合同
答:
限定能够约定试用期的 固定期限
劳动合同
的最短期限,并且在劳动法规定试用期最长
不
得超过六个月的基础上,根据劳动合同期限的长短,将试用期细化。具体规定是: 劳动合同期限在
三个月以上
的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。
...十年
三个月
,按理说公司应与我
签订
无限期
劳动合同
,但是,公司在到期日...
答:
(三)连续订立二次固定期限
劳动合同
,且劳动者
没有
本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年
不
与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”据此,如果你在该单位
工作
十年,用人单位须
签订
无限期合同,但你和...
劳动合同签订
的误区
答:
2:
签订劳动合同
都可以约定试用期 并
不
是所有的劳动合同都能够约定试用期,按照法律规定,在3种情况 下不可以约定试用期,他们分别是: 1.以完成一定
工作
任务为期限的劳动合同; 2.合同履行期限不满
三个月
的劳动合同; 3.非全日制用工。 依据: 《劳动合同法》第十九条:以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动...
企业未与我
签订劳动合同
,且拖欠我近两
个月
工资,像劳动监察局投诉能够...
答:
可以按双月赔偿,需要收集一些证据,如工作服,工资条等。按月数算,一般15天以上为一个月,15天以下为半个月。试用期工资必须不低于当地最低工资标准,不低于公司同岗位最低工资的80%,不低于合同约定正式工资的80%。可以要求补缴社保。满一
个月以上
必须
签订劳动合同
,除非你是非全日制用工,每天
工作
...
工作
半年
没签劳动合同
又没帮买社保病了公司怎么负责
答:
1、
未签订劳动合同
的 根据我国《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一
个月
内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。可以...
并
未签订
试用期
合同
,
三个月
试用期满,现决定予以辞退,是否合法,我可以得 ...
答:
劳动者应当按照双方约定,办理
工作
交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的
劳动合同
的文本,至少保存二年备查。第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成...
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