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工作三个月以上未签劳动合同
实习要
签劳动合同
吗
答:
《中华人民共和国
劳动合同
法》第十九条 劳动合同期限
三个月以上不
满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定
工作
任务为期限的劳动...
工作
三年半,现在离职了,一直
没签劳动合同
,入职时工资6500,请问能得到多 ...
答:
第四十七条 经济补偿按
劳动
者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六
个月以上不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
农民工和老板
没有签合同
,但欠
三个月以上
工资了,
劳动
局会管吗?_百度知...
答:
”现双方未订立
劳动合同
,单位老板这边拖欠
三个月以上
工资情况。根据以上法律规定,单位存在拖欠工资的行为是违法的,劳动行政部门是有权监管的。鉴于您未与对方订立劳动合同,需要举证证明与单位间存在用工的情况。根据我国《关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12号)》规定,用人单位未与劳动...
三年
合同
,试用期
三个月
过了。正式转正后
工作
已有2个月现在公司运行不下...
答:
关于你所描述的赔偿问题:分两种情况 一、如果公司和你在试用期内
没有签订劳动合同
那么根据《劳动合同法》第八十二规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。在
三个月
试用期内,公司需对你作出双倍工资的赔偿,即你可以要求公司多...
签一年的
合同
,试用期规定为两
个月
,合理吗?
答:
签署
一年的
劳动合同
,约定2个月试用期是正规的。劳动合同期限
三个月以上未
满一年的,试用期不能超过一个月;劳动合同期限一年以上未满三年的,试用期不能超过二个月;三年以上固定不动限期和无固定期限的劳动合同,试用期不能超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只有约定一次试用期。以实现一定
工作
目标为...
我
上班三个月
了,还没和公司动
签劳动合同
,现在去叫公司签可以吗?
答:
按照法规,书面劳动合同应该在员工入职一个月内签完,满一
个月未签
书面合同就违反劳动合同法了。(满一个月后未签,员工可以要求未签合同期间每月双倍工资的赔偿)你可以直接要求公司
签劳动合同
。如果公司
不签
,可以以此为由申请离职,并要求公司赔偿。
...7.13进厂
上班
, 和人力资源签的
合同
。要满
三个月
了,班长找茬,领导说...
答:
经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。当然这里的月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。最后补充一点,劳动合同期限
三个月以上不
满一年的,...
我进了一个厂,
上班
上了四个月,试用期是
三个月
,也
没有签合同
,要求
答:
可以要求
三个月
的双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”用人单位用工在一个月内未与劳动者
签订劳动合同
是允许的,超过一个月
不
满一年就是非法用工,用人单位应当从用工第二个月起向...
试用期签劳务合同是什么原因而
不
是
签订劳动合同
答:
不过,虽然名称是劳务合同,但是内容包括了劳动期限、劳动报酬、
工作
内容和工作地点、工作时间和休息休假等内容,并按该内容实际履行的,应视为双方
签订
的是书面
劳动合同
。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三个月以上不
满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得...
没签劳动合同
法律上算正式员工吗
答:
第十九条
劳动合同
期限
三个月以上不
满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定
工作
任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个...
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