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工作7天辞职可以拿到工资吗
劳动者
工作7天辞职
会有
工资吗
答:
根据法律规定,劳动者有取得劳动报酬的权利,即使
工作七天辞职
,用人单位也要按规定支付劳动报酬。根据《
工资
支付暂行规定》第八条:对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在...
试用期
工作7天辞职
有
工资吗
答:
法律分析:有的,依据我国相关法律的规定,劳动者在试用期
工作七天
后
离职的
,用人单位不支付
工资
是不合法的,劳动者
可以
向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁 。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
干
7天辞职
有
工资吗
答:
法律分析:按照相关法律的规定,入职
七天工资
也是需要支付的。即使当事人
工作
时间不满一个月,公司也应该按照当事人的出勤天数计发工资报酬。法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定,或者是根据与员工之间的约定,以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。公司培训所花费的相关费用
可以
要求员工赔偿。法律...
工厂做满
7天辞职
有
工资吗
答:
工厂做满
7天辞职
有
工资
。【法律依据】《劳动合同法》第三十条,劳动报酬 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者
可以
依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
工厂做满
7天辞职
有
工资吗
?
答:
法律分析:工厂做满
7天辞职
有
工资
。劳动报酬是按劳给付,不
能
不给,不给是违法的;应向当地仲裁机构咨询投诉,申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁,还
可以
向当地劳动监察大队投诉。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者...
工作七天辞职
有
工资吗
答:
按照我国相关法律的规定,入职
七天工资
也是需要支付的。即使当事人
工作
时间不满一个月,公司也应该按照当事人的出勤天数计发工资报酬。法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定,或者是根据与员工之间的约定,以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。公司培训所花费的相关费用
可以
要求员工赔偿。法律依据:《...
工作7天辞职
有
工资吗
没有签合同
答:
没有签合同,
工作7天辞职
有
工资
。入职之后,不管是多长时间也不管是因为何种原因离开的公司,即便是被公司辞退或者主动辞职都是有工资的。你在公司工作了七天,就会应该获得七天的劳动报酬,如果公司不给你,你
可以
选择向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。下列劳动合同无效或者部分无效:1、以欺诈、胁迫的手段或者乘...
在一个公司
工作
不到
7天辞职
这七天没有签到公司会给
工资吗
?
答:
劳动者在用人单位处
工作7天辞职
的,劳动者这7天没有签到,如果劳动者为用人单位提供了劳动的,用人单位是应当支付其劳动者这7天的
工资
的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者
可以
向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地...
劳动者
工作7天辞职
会有
工资吗
答:
有。根据法律规定,劳动者有取得劳动报酬的权利,即使
工作七天辞职
,用人单位也要按规定支付劳动报酬。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。《中华人民共和国工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关...
工作七天辞职
有
工资吗
答:
按照相关法律的规定,入职
七天工资
也是需要支付的。即使当事人
工作
时间不满一个月,公司也应该按照当事人的出勤天数计发工资报酬。法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定,或者是根据与员工之间的约定,以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。公司培训所花费的相关费用
可以
要求员工赔偿。
主动离职
和被动...
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