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工作7天辞职可以拿到工资吗
工厂做满
7天辞职
有
工资吗
答:
工厂做满
7天 辞职
有
工资
,用人单位一次付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拒绝支付工资的,劳动者
可以
先与用人单位协商,协商不成的可以向 劳动监察 部门举报,也可以向仲裁委员会申请仲裁。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系 双方依法解除或 终止劳动合同 时,用人单位...
试用期间,员工
上班7天
就
辞职
走人,
工资
怎么结算?
答:
工作七天可
按
七天工资
结算。《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《工资支付暂行规定》当中规定每周工时40小时,每月21.5天,按月工资除以21.5天得出日工资,按七天付给劳动者...
没签合同干
了七天辞职
有
工资吗
?
答:
《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并
可以
责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长
工作
...
试用期间,员工
上班7天
就
辞职
走人,
工资
怎么结算?
答:
工作七天可
按
七天工资
结算。《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《工资支付暂行规定》当中规定每周工时40小时,每月21.5天,按月工资除以21.5天得出日工资,按七天付给劳动者...
入厂干
了七天辞职
有
工资吗
答:
入厂干
了七天辞职
有
工资
,用人单位应在解除或 终止劳动合同 时一次付清劳动者工资。劳动者因为辞职给用人单位造成损失的,应当 承担赔偿责任 。经济损失的赔偿,
可
从劳动者本人的工资中扣除。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动...
上班7天
,
离职
以后有
工资吗
?如果有,工资是当场发还是要等到下个月发工 ...
答:
不管你
上班
几天,只要是按照正常的流程
离职
走人的,那
工资
都是应该给你的,一般来说工资都是在下个月发工资的时候一起发放的,不会给你提前发放,要是你给你工资,那就
可以
去劳动局投诉他们。
入厂干
了七天辞职
有
工资吗
答:
劳动者
辞职
符合法定程序且无过错的,辞职用人单位是需要支付
工资
,不得无故克扣或者不发。《中华人民共和国劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同
可以
解除。第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律...
...
七天
以内
辞职
是没有工资的 那我
7 天
干完有
工资吗
答:
我在饭店
上班
经理说试用期
七天
以内
辞职
是没有工资的那我
7天
干完有
工资吗
我在饭店上班经理说试用期七天以内辞职是没有工资的那我7天干完有工资吗... 我在饭店上班 经理说试用期七天以内辞职是没有工资的 那我
7 天
干完有工资吗我在饭店上班 经理说试用期七天以内辞职是没有工资的 那我7 天干完有工资吗 展开...
试用期干
了七天辞职
有
工资吗
?
答:
1、依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定:劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同(在试用期内解除劳动合同),用人单位
可以
不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际
工作
天数支付
工资
。2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动...
试用期干
了七天辞职
有
工资吗
?
答:
有。根据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定:劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同,用人单位
可以
不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际
工作
天数支付
工资
。根据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同...
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