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工伤鉴定后工资还有吗
工伤认定后
单位只给我发病假
工资
可以吗?我该怎么办?
答:
工伤认定后
单位只给当事人发病假
工资
是不可以的,首先是需要赔偿医疗费用
还有
伤残补助金,其次是需要发放营养费,再者是需要向劳动部门申请帮助。需要从以下三方面来阐述分析工伤认定后单位只给当事人发放病假工资是不可以的以及当事人具体应该怎么办。一、需要赔偿医疗费用还有伤残补助金 首先是需要赔偿医疗...
工伤
康复期的
工资
等劳动能力
鉴定
结果出来后再结算可以吗?
答:
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力
鉴定
委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工
评定
伤残等级后,停发原待遇...
在厂里上班受伤
工伤
赔偿后厂里还该不该赔偿
视频时间 01:26
工伤鉴定后
的赔尝金额要扣除工伤期间领的基本
工资吗
?
答:
一定的。在
工伤认定
的时候,包括
工伤工资
,如果认定之前领了,要扣除的。
工伤鉴定后
十级工伤,如果继续在公司上班,公司给的那部分钱会少吗
答:
根据《
工伤
保险条例》第三十七条及受伤劳动者所在省的工伤保险条例的规定。第三十七条 职工因工致残被
鉴定
为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人
工资
,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级...
工伤
期间
工资
是全额发放吗
答:
工伤包括以下情况:1、在工作时间和工作岗位上发生的意外伤害,如受伤、中毒、烧伤、电击等;2、因工作环境、工作条件等原因导致的职业病,如尘肺病、喉癌、铅中毒等;3、因工作原因引起的疾病,如骨科疾病、神经病等;4、因工作原因导致的精神损害,如职业性抑郁症、创伤后应激障碍等。
工伤鉴定
程序如下...
...后继续在公司上班的话公司应该赔的那部分钱
还有吗
? 要是
鉴定
结果出 ...
答:
工伤
一次性的伤残补助金上不上班都有,一次性的医疗和就业补助金,辞职了
以后
才
有
。依据:《工伤保险条例》。【第三十七条】 职工因工致残被
鉴定
为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人
工资
,八级伤残为11个月的本人...
工伤后
去上班后还能享受工伤待遇吗
答:
工伤期间去上班是否会影响赔偿,从法律角度分析,不影响
以后
的赔付。但必须注意一些特殊情况,有些赔偿项目必须申请
工伤鉴定
以及伤残鉴定。工伤保险赔偿标准包括在停工留薪期内原
工资
福利待遇不变、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的按月支付生活护理费、根据伤残等级从工伤保险...
认定工伤
并做了劳动能力
鉴定后
的待遇问题
答:
7. 按
工伤
保险条例的规定,单位未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。赔偿多少,要按劳动能力
鉴定
的等级确定。8. 要提醒你的是,按规定职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在...
工伤鉴定
结果出来以前没有假条会赔
工资吗
答:
工伤
职工休息期间没有假条和劳动能力
鉴定
委员确认的,用人单位可以不支付
工资
福利待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条和各地规定,工伤停工留薪期,即停止工作治疗工伤期间,包括住院治疗和出院后休养期间,凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构根据职工伤情出具的休假证明,由...
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