66问答网
所有问题
当前搜索:
工伤鉴定后工资还有吗
工伤鉴定后
,可以申请劳动仲裁一起赔偿偿没签劳动合同的双倍
工资吗
?
答:
可以申请
工伤
赔偿和没有签订劳动合同的经济补偿金,去用人单位所在地的仲裁机构申请仲裁就行。
我想请问一下,如果
工伤之后
,公司每个月给付
工资
,那么保险公司不用赔付了...
答:
工伤保险一般是公司缴纳的,也就是公司是投保人,也是受益人,是为工人投保。工人
工伤后
获得的赔偿,如果在保险范围内,实际上是保险公司出的钱。所以,工人直接和公司协商工伤待遇问题,保险公司不会直接和工人洽谈赔付问题。
工伤
赔偿拿到手
以后
那个
鉴定
伤残等级书
认定
书之类的原价
还有
没有用的...
答:
劳动者
鉴定
为伤残等级的,伤残等级的各种赔偿能拿到
以后
,伤残鉴定结论的原件一般是没有多大用了,劳动者也可以收藏起来,做一个纪念。
工伤
保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金( 个月本人
工资
)、一次性就业补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(...
工伤鉴定
结果出来后下一步怎么办
答:
一、核对鉴定结论 看鉴定的结论
有
没有问题,你要是对鉴定结论(级别)不服或有疑义,可以在受到鉴定结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定结论申请。二、估算赔偿数额
工伤鉴定以后
,就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期
工资
、住院伙食补助、护理费、交通费、...
工伤认定后
到至劳动能力鉴定期间在单位上班请假扣
工资
合理吗
答:
如果是在
工伤
医疗期之内,扣
工资
就违法,如果已痊愈并超出医疗期,那么请事假扣发工资就合理了。
工伤鉴定后
辞职手续已办完,又进原单位招聘工作会影响一次性伤残就业金和...
答:
法律依据:《
工伤
保险条例》第三十六条 职工因工致残被
鉴定
为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人
工资
,六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人...
伤残
鉴定
等级为八级的赔偿金额大概为多少
答:
伤残补助金赔偿金额=本人
工资
(元/月)×11,所以赔偿金额为被
鉴定
者11个月工资标准。未参加
工伤
保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《工伤保险条例》相关规定 1、工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:伤残为27个月的...
...他
还有
十年退休了,每月基本
工资
一千,当时
工伤之后
,仍在该单位工作...
答:
退休的话,享受退休待遇的。但是一次性伤残补助金当时就应该支付的。《
工伤
保险条例》第三十四条 职工因工致残被
鉴定
为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人
工资
,六级伤残为14个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动...
工伤鉴定
结果没拿到不上班
有工资吗
?
答:
工伤鉴定
结果没拿到不上班,如果在医疗期内用人单位应支付
工资
的,如果已经医疗终结的,用人单位不用支付工资的。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜