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工伤鉴定后工资还有吗
我想问一下,工伤期间的
工资
是按每月发,还是
工伤鉴定后
发?
答:
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力
鉴定
委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工
评定
伤残等级后,停发原待遇...
工伤鉴定后有
工伤鉴定期间
工资吗
答:
工伤后
为停工留薪期,该期间单位应按工伤前
工资
待遇发放,停工留薪期满不上班按病假处理。停工留薪期一般不超过12个月,各省规定有差别,多数情况下至少计算到劳动能力确定之日,即一般情况下应享受停工留薪期待遇。
工伤后工资
待遇问题
答:
工资
待遇不变,朋友照顾你还可以所要护理费,既然单位出钱看病,工伤
后
还给你办理保险,并且
认定工伤
,说明单位还是通情达理的。所以尽量和单位协商,适当所要营养费,护理费。可以
工伤鉴定
,不过要等
工伤认定
下来,然后再申请工伤鉴定,根据工伤鉴定情况判定赔偿标准;工伤认定时间是60天内,如果60天内还不...
劳动局报
工伤后
,公司
工资
不发,说等
鉴定
下来再给,合理吗?
答:
公司这么做是不合理的,不论你做没做
工伤鉴定
,在工伤期间,
工资
都应该照发。你可以向上级劳动部门反映公司情况,求得上级劳动部门帮助解决。
工伤鉴定后
,还需治疗的是属于医疗期吗,在这期间的
工资
该怎么发放
答:
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力
鉴定
委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工
评定
伤残等级后,停发原待遇...
申请
工伤鉴定后
一年
工资还会有吗
答:
确定工伤职工的停工留薪期,并书面通知工伤职工本人。第十条 工伤职工停工留薪期满,应当进行劳动能力
鉴定
,停发停工留薪期待遇。需要继续治疗的,必须
有工伤
医疗机构的 休 假 证明,其工伤医疗费用予以报销,但不享受停工留薪期待遇。由用人单位发给生活津贴,标准不得低于病假
工资
。
工伤的
工资
要
工伤鉴定后
才给吗
答:
职工因
工伤
需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定,由劳动能力
鉴定
委员会确认,最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的,经劳动能力...
工伤鉴定
为九级伤残后,不能上班
有工资吗
答:
工伤
为九级伤残,医疗终结之前是属于停工留薪期。那么是存在
工资
的。但是在医疗终结
之后
,员工不去单位上班,那么是无工资的,如果是单位不安排员工工作,员工可以去上班,那么单位需要支付员工待岗期间的工资,不得低于当地最低工资标准。
工伤
期间公司只发底薪,劳动能力
鉴定
结束后可以申请补发吗?
答:
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力
鉴定
委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工
评定
伤残等级后,停发原待遇...
工伤鉴定后
仍需住院治疗护理费和治疗费及
工资
由谁支付
答:
按照劳动能力
鉴定
委员会确认的障碍程度,按统筹地区上年度职工月平均
工资
为基数,由
工伤
保险基金按月支付护理费,标准为:完全护理50%,大部分护理40%,部分护理30%。生活护理费随着当地职工工资和生活费变化,由所在省市适时调整。用人单位没有参加工伤保险的,由用人单位按规定支付生活护理费。
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