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工伤认定下来后怎么取消
收到法院判决书后再去做
工伤认定
算不算超期
答:
1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请
工伤认定
,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾...
工伤认定下来后
,申请劳动能力鉴定,劳动局已经通知到医院做检查,已经过...
答:
他当时有说明的,鉴定完后一个月后去指定地点领取结论书(就是一张表).一般最少一个月.最晚2个月.到一个月的时候你就可以带上领取结论的凭证,去交材料的窗口问一下.
出来
就直接拿了,没出来就再等等.
工伤认定
还没
下来
之前工资
怎么
发
答:
法律主观:
工伤认定下来
前的工资由用人单位按照原 工资福利待遇 按月发放。 停工留薪期 一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。法律客观:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受...
工伤
还没
认定下来
,员工要离职
怎么
办?
答:
工伤期间公司不能辞退职工,但是如果劳动者自己要求离职是可以的。要求职工写书面辞职申请,具体写清楚原因,交接手续办好就行
了
。如果是工伤的话,
以后
相关的手续都是由公司去办理。法律分析在职工发生工伤事故以后,单位必须在职工发生工伤起一个月内向当地劳动部门提出
工伤认定
申请,如果单位不申报,那么职工...
[荐]
工伤
辞职报告通用
答:
康复期间)工资按原待遇发放;(3)停工留薪期内需要护理的由单位负责;(4)住院期间伙食补助费按由
工伤
职工所在地标准发放;(5)如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的,还可以享受伤残津贴(1-6级伤残),一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金(5-10级伤残
解除
合同后领取)和一次性伤残就业补助金(5-10级伤残解除合同后领取...
工伤
没
认定下来
,离职
怎么
办?在公司受伤,公司不管怎么办?
答:
工伤保险条例中有明确规定,单位必须在员工发生工伤起一个月内向当地劳动部门提出
工伤认定
申请,如果单位不申报,那么员工个人及其亲属都可以在一年内提出认定申请的。你可以自己向单位所在地的劳动保障部门提出认定申请。虽然你已经离职,但毕竟是在离职前发生的事故,单位应当承担责任。具体,请咨询当地的劳动...
工伤认定
前工资
怎么
发
答:
4、要求单位赔偿差额部分的损失,应该在知道自己权利被侵害后60日内提起劳动仲裁。对于在我国
工伤认定
前工资
怎么
发的问题,通过的介绍可以看出,员工在做工伤认定期间,直到工伤认定结果
下来
以前,用人单位都必须正常给员工发工资。并且,员工在单位的一切待遇都不应该受工伤鉴定的影响。如果大家遇到做工伤认定前...
2018年上下班
工伤认定
相关规定
答:
6、
工伤认定
书
下来后
,准备医疗资料提交到当地社保局,享受工伤待遇。二、有关上下班途中规定的概况 从我国有关上下班途中法律规范的演变看,原先《企业职工工伤保险试行办法》就上下班交通事故的适用条件非常严格,也非常明确具体,如必须是上下班的规定时间和必经路线上;职工无本人责任或者非本人主要责任;...
工伤认定
没
下来
出院
怎么
结算
答:
1.
工伤认定
旨在确定受伤是否因工作原因,在工作地点发生。2. 工伤认定决定书会在调查完成后出具,对您的住院和出院无直接影响。3. 若单位已为员工缴纳工伤保险,医疗费用将由工伤保险基金承担。4. 如果单位未缴纳社会保险,医疗费用应由用人单位承担。5. 如果用人单位不支付医疗费用,受伤员工可以申请...
工伤认定
还没
下来
,停工留薪期已满,工资该
怎么
发放,计件工资和绩效工资...
答:
规定是按照受伤前12个月工资收入的平均工资计算!
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