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工伤职工停工期工资怎么算
工伤员工
在
停工
留薪期内
工资如何计算
。。。急!
答:
停工
留薪
期工资
福利待遇不应变。岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内,单位应当全额支付。对于浮动性质的工资,单位可以参照
职工
正常劳动所得来支付其停工留薪
期间的工资
待遇。若职工认为单位支付的停工留薪期工资不符合《
工伤
保险条例》规定,届时可以向工会组织申请调解。
工伤
假
工资怎么算
答:
工伤假期工资按遭受事故伤害前正常上班
期间的工资
福利待遇,由所在单位按月支付。
工伤职工
停止工作,治疗
工伤期间
,包括住院期间和出院后休养期间,称为
停工
留薪期。工资的
计算
方法有三种:1、正常上班期间加班费之外的工资;2、受伤前12个月平均工资;3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。《工伤保险条例》...
工伤
赔偿
停工
留薪时间
怎么算
答:
一般来说,如果劳动者受了
工伤
在工伤赔偿
停工
留薪时间的其原来的
工资
福利是不变的,由所在的单位按月支付,一般这个停工留薪时间是不超过12个月的,如果实在伤情严重的话且经相关部门审批后是可以适当延长的,但延长期限也不能超过12个月。 一、工伤赔偿停工留薪时间
怎么算
1、
职工
因工作遭受事故伤害...
工伤
休息
期间工资怎么算
答:
一、工伤休息
期间工资怎么算
1、职工在工伤休息期间的工资为原工资福利待遇,由所在单位按月支付。
停工
留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。
工伤职工
评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。2、法律依据:《工伤保险条例》第三十三条:职工因工作遭受事故伤害或者...
工伤
鉴定
期间工资怎么算
答:
设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
工伤职工停工
留薪期的“原工资”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有两种
计算
方法:一是指加班费之外的工资;二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪
期工资
的,工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。法律依据:《工伤...
工伤
停职留薪时间
怎么计算
答:
综上所述,你知道
工伤
停职留薪时间应该
怎么计算
了吗!法律依据 《工伤保险条例》第三十三条
职工
因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工
留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会...
工伤停工
留薪
工资怎么算
答:
法律依据:《
工伤
保险条例》(2010修订)第三十三条,
职工
因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工
留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月...
工伤停工
留薪
工资怎么算
答:
生活不能自理的
工伤职工
在
停工
留薪期需要护理的,由所在单位负责。工伤职工在停工休假治伤
期间
,可以享受全勤的
工资
福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别,因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是,不管怎样,在停工留薪期内,用人单位都不得以各种理由停...
工伤停工
留薪期的
工资计算
标准
如何
确定?是否包括加班费?
答:
工伤职工
在
停工
留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。上述法条明确规定,职工发生工伤,停工留薪期内原
工资
福利待遇不变。这个原工资福利待遇是否包含加班工资呢?《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额,是指用人单位直接...
工伤职工
在
停工
留薪
期间的工资如何计算
呢?
视频时间 00:26
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