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工伤劳动纠纷和解书
纠纷调解
协议书正规格式5篇
答:
纠纷调解
协议书正规格式3 甲方(公司): 乙方:(员工) 兹就乙方解除与甲方
劳动
关系纠纷事宜,经甲乙双方友好协商一致,达成如下协议,以期共同遵守。 一、对于---之违纪事宜,甲方已经充分理解到的做法确实给乙方造成了不良影响,甲方对此向乙方表示歉意,对乙方因此解除劳动关系之决定不再持有异议。 二、考虑到甲方在乙方工...
民事
纠纷和解
协议书范文怎么写
答:
本
调解
协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解会议成员签名并加盖本调解委员会印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。一方当事人不履行该调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。(因支付拖欠
劳动
报酬、
工伤
医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议的,此部分应写明:本调解协议书由双方当事人签名...
民事
纠纷和解
协议书怎么写模板
答:
本
调解
协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解会议成员签名并加盖本调解委员会印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。一方当事人不履行该调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。(因支付拖欠
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工伤
医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议的,此部分应写明:本调解协议书由双方当事人签名...
私了
工伤
协议算证据吗
答:
若双方经劳动仲裁委会
调解
签订调解协议,这时的协议具有法律效力,若一方不履行则可直接申请书法院强制执行。3、首先区分是
工伤纠纷
还是雇佣损害赔偿案件。两者的赔偿程序和标准有较大的区别,导致的赔偿金额也有差距。属于
劳动纠纷
应先申请工伤认定,再依法申请作出劳动能力鉴定,就鉴定结论要求赔偿,协商不成...
工伤
可以去
劳动
局投诉吗
答:
4、要求仲裁的,应当在规定时间内提出书面申请,对劳动仲裁委作出的仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起15日内向法院提出民事诉讼,劳动争议未经仲裁程序的,当事人不得直接向法院起诉。法律依据 《中华人民共和国
劳动争议调解
仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协...
追索
劳动
报酬
纠纷
需要仲裁前置的规定
答:
发生
劳动争议
,当事人没有提出
调解
申请,调解委员会可以在征得双方当事人同意后主动调解。(2)调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解委员会印章后生效。生效的调解协议对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。A.因支付拖欠劳动报酬、
工伤
医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解...
处理
劳动争议
的最佳方式是()。
答:
2、调解,就是企业调解委员会对本单位发生的劳动争议进行调解;3、仲裁,
劳动争议调解
不成的,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4、诉讼,当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。《中华人民共和国...
工伤纠纷
赔偿找什么部门最快
答:
经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请
工伤
认定。【法律依据】《中华人民共和国
劳动争议调解
仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不...
劳动
仲裁有用吗
答:
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。《中华人民共和国
劳动争议调解
仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的...
因
工伤
和公司发生
劳动纠纷
该怎么办
答:
由于司机是特殊工种,职业危险性较大,所以,司机在执行正常工作时发生交通事故造成伤亡,属无责任或少部分责任的,一般应认定为
工伤
。法律客观:《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。《中华人民共和国
劳动争议调解
仲裁法》第五条发生劳动争议,...
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