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工伤停工留薪工资怎么算
工伤
休息4天
工资怎么算
答:
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在
停工留薪
期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,...
未认定
工伤
前算
停工留薪
期吗
答:
法律分析:依据《
工伤
保险条例》之规定,
停工留薪
期的
工资
标准按照原工资标准
计算
。实践中,根据工作时间的长短,分别如下处理:(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;(二)、发生工伤前在本单位工作未...
工伤
职工康复期待遇
怎么算
?
答:
《条例》规定
停工留薪
期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊的,经市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长,但延长不得超过12个月。《条例》规定的一般不超过12个月,并非每一个
工伤
职工都需要12个月的停工留薪期,而是要根据其伤情、病情来确定。 五、工伤康复期的
工资怎么算
《工伤保险条例》...
在
工伤
期间
工资怎么算
?
答:
《
工伤
保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪
期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级...
停工留薪
期给了最低
工资
答:
停工留薪
期间
工资
标准:如果劳动者实行的是计件工资,因每个月的工作状态不同,计件工资部分会有浮动,故应分情况区别对待。如果职工发生
工伤
前在用人单位工作已满12个月的,应参照相关法律规定“本人工资”的
计算
期限,即以发生工伤前12个月的月平均工资为基数计算其原工资标准;如果职工发生工伤前在用人...
工伤
旧病复发期间
工资怎么算
答:
工伤
旧病复发期间
工资
的
计算
应遵循
停工留薪
的原则,按照员工在工伤发生前的实际工资水平支付。一、工伤旧病复发的认定 首先,需要明确工伤旧病复发的认定标准。工伤旧病复发指的是员工在工伤治愈后,因原工伤部位或相关部位出现病症再次发作的情况。这需要经过医疗机构的诊断和鉴定,确认为工伤旧病复发。二...
请问上班期间腰闪了休息一个礼拜
工资怎么算
。
答:
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在
停工留薪
期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,...
员工受伤没有走
工伤
,请问休息期间的
工资怎么
结算
答:
工伤
有
停工留薪
期,期间由用人单位按月按原
工资
待遇支付工资,原工资是指受伤前12个月的平均工资。具体的停工留薪期期限需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。用人单位和劳动者对停工留薪期有异议的,可向劳动能力鉴定委员会申请确认。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作...
工伤工资
待遇
怎么算
,我二月份八百多,三月份二干八左右,四月份上了十...
答:
1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。2.一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放
工伤停工留薪
期工资(加班费等除外)。3.但在实际中,很多单位是按照底薪...
国家
工伤
期间
工资
待遇是
怎么算
的,不知道工伤
答:
生活不能自理的
工伤
职工在
停工留薪
期需要护理的,由所在单位负责。工伤期间
工资
待遇
怎么算
求大神帮助 按工伤前12个月的平均工资,全额发放 芜湖县2010年工伤期间工资待遇 《工伤保险条例》第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不...
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