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工伤中停留薪期工资如何计算
停工
留薪期工资
和本人工资是一样的吗
答:
法律分析:停工
留薪期间
,原
工资
不变,停工留薪期结束后,根据不同的伤残等级以确定不同的工资。本人工资,是指
工伤
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%
计算
;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照...
停工
留薪期间工资怎么算
答:
关于停工
留薪期
的确定,《
工伤
保险条例》没有明确的规定,一般按以下办法确定:停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认可以延长,但延长期限不得超过12个月。 如果职工发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,应参照《工伤保险条例》第64条“本人
工资
”的
计算
期限...
工伤
停工
留薪
待遇
怎么算
答:
依据《
工伤
保险条例 》对于工伤停工留薪待遇
怎么算
之规定, 停工
留薪期
的
工资
标准按照原工资标准
计算
。 (一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及 加班工资 )计算其原工资标准; (二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月...
工伤期间
停工
留薪工资怎么算
答:
法律主观:关于
工伤
期间 停工
留薪期 工资 怎么算
这一问题,以下是我的解答,希望能帮到您: 依据《 工伤保险条例 》之规定,停工留薪期的工资标准按照原工资标准
计算
。 (一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及 加班工资 )...
工伤期间工资怎么算
答:
一、
工伤期间工资怎么算
1、工人工伤期间的工资标准是按其原工资待遇来算。职工在停工
留薪期
内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。但停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重的,可延长不超过12个月。2、法律依据:《工伤保险条例》》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作...
厦门
工伤
停工
留薪期如何计算
答:
法律主观:
工伤
停工
留薪期工资计算
如下:1、职工因工作受到事故伤害或者患有职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,原工资福利待遇在停工留薪期内不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月;2、伤势严重或者情况特殊的,经设区市劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工...
员工
工伤
休息
期间工资怎么算
答:
职工在
工伤
休息
期间的工资
为原工资福利待遇,由所在单位按月支付。停工
留薪期
一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。一、员工在工伤假期
工资怎么算
职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利...
我的停工
留薪期
内的
工资怎么算
?
答:
停工
留薪期工资计算
:发生
工伤
前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准;未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故...
末买社保的
工伤
停工
留薪期怎么算
答:
(三)、发生
工伤
前工作未满1个月的,按合同约定的月
工资计算
其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。停工
留薪期
一般不超过12个月,具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》,对应具体伤情,确定停工留薪期...
工厂停工
留薪期间工资怎么算
答:
如果发生
工伤
前职工工作尚未满1个月,也就是在尚未支付工资的情况下,则按照劳动合同约定的月
工资计算
其原工资标准较为合理。二、停工
留薪期
的期限停工留薪期,是指工伤职工遭受事故伤害,停止工作,接受工伤医疗的期限,包括住院治疗和出院后休养期间。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,...
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